事业单位专业技术岗位和管理岗位可以互转吗？需要满足哪些条件？

Question

如题所述

Answer 1

事业单位专业技术岗位和管理岗位是可以互转的，事业单位转岗需要根据所在的单位具体情况，如果管理岗位有空缺，那么就需要经过单位同意，需要进行公示申报。申请这个岗位之后，还需要经由人力资源以及社会保障局审核，如果单位接受了此次申请，那么就可以从专业技术岗位转到管理岗位，如果专业技术岗位有空缺，也是同样的道理。

根据人事部规定，事业单位岗位通常会分为三个种类，分别是管理岗位，工勤岗位，专业技术岗位。专业技术岗位则是指人员需要从事专业技术工作，而且还需要具有相应的专业技术水平以及能力，才能够胜任这个岗位。专业技术岗位对人员的能力有相应的要求，要符合本专业技术工作的特点，才能够为整个社会提供更加有益的服务，需要人员具备相应的证件。

管理岗位则是担任领导职责或者管理任务，需要人员能够适应单位的运转，而且还要提高自己的工作效率，要满足管理水平的需求。管理岗位的总量一般占据整个单位的一半，要保证管理岗位占据相应的主体，才能够承担社会管理职责。如果人们想要从管理岗位转到专业技术岗位，就需要具有相应的专业技术资格，并且需要凭借着职业资格应聘到专业技术岗位。

如果想要转岗，就需要按照相关的程序来竞争，要满足相应的条件以及工作程序。这个转岗一定要经过事业单位的领导同意才能够实施，当单位发布竞聘岗位等信息的时候，就可以发布转岗信息。转岗的过程通常会分为笔试和面试，而且还会经过组织考察，要严格按照各个省份的相关规定去执行，如果竞争的是普通公港，那么只需要进行直接考察。

Answer 2

这种情况下一般是不可以互转的；，首先应该具备专业的技术，拥有一定的管理方法才可以进行互转，二者需要同时具备的人员才可进行互转，而且也要结合公司的规章制度来进行。

Answer 3

可以进行转岗，但是你要有相应的能力，而且也要在每个岗位上获得比较好的发展潜力，这样才可以实现岗位的调动。能力比较优秀，地位比较高，可以更好的进行学习，效仿能力比较好，工作能力比较出色。

Answer 4

一般来说专业技术岗位是可以转管理岗位的，但是管理岗位转专业技术岗位并不是很容易；对于技转管来说，这些人一定要有管理的才能，而且要进行一轮的岗位轮值，看是否有管理能力才可以决定能否进行转换。