区别如下：
区别一：薪资待遇
表面上编制内外的薪资相差不大，但是部分隐形福利是只有编内人员才有的，如五险一金，大部分医院合同工个人缴纳公积金在几百元，而编制内人员可以至少达到一千多，另外编内人员大多还有公医和住房补贴，薪资待遇相比合同工有明显优势。
区别二：个人发展
编制内员工的职位晋升也会比合同制的平稳一些，比如同样两个医生想要去申请进修，医院肯定优先考虑在编的那个。评优啊、晋职称也是优先给有编制的人员。
区别三：稳定性
编制能给你带来工作的稳定性，完全不用担心辞退等因素，工作上也会相对轻松，同时在日常工作中，编制内的员工更容易获得大家的尊重。
编制是香饽饽
老一辈总说，找个正规单位，就像是吃了定心丸，铁饭碗在手，不会被饿死。
的确，医院编内工资由国家发放，享受五险一金、带薪假期，不会被随意开除，不怕拖欠工资，退休后享有相应的社保，可以说，工作更有保障。
更重要的是，医院编制在晋级优先度方面更有优势。在医院晋升中，编制员工一般有优先权，而医院的领导阶层基本都是带编制的。
编内和编外在雇佣形式、人事关系和待遇方面存在明显的区别。下面我将详细说明这些区别。
一、雇佣形式：
编内人员是医院内部的事业单位职工，与医院签订劳动合同。他们以编制形式工作，即根据事业单位的编制管理，具有明确的岗位和工作职责。编内人员在医院内部有稳定的工作地位和岗位，享受事业单位的人员待遇。
编外人员是医院外部的聘用制工作者，与医院签订劳动合同或者聘用合同。他们以聘用形式工作，具体的雇佣期限和条件由医院与个人协商确定。编外人员的雇佣形式相对更加灵活，医院可以根据实际需要进行招聘和解聘。
二、人事关系：
编内人员与医院建立了正式的人事关系，他们是医院的事业单位职工，享受相应的人事待遇。编内人员签订劳动合同，通常可以享受国家规定的福利待遇，如养老保险、医疗保险等。他们也有权利享受年假、病假、产假等各项休假权益。
编外人员在人事关系上与医院的关系相对更加简单。他们与医院签订的合同一般以劳动合同或者聘用合同的形式存在，他们的社会保险和福利待遇一般由雇主单位（医院）自行解决，可能与编内人员有一定的差别。
三、待遇：
编内人员的待遇一般由事业单位编制管理，享受国家规定的基本工资、津贴、奖金等。他们的工资待遇相对较稳定，根据职务级别、工作年限、绩效等因素确定。
编外人员的待遇一般由医院与个人协商确定，根据实际情况可能会有一定的差异。编外人员的工资待遇可能相对较低，也可能没有与编内人员相同的福利待遇。
需要注意的是，具体的编内和编外人员的待遇情况可能会因地区、医院政策以及个人情况而有所不同。此外，有些医院也可能存在编内与编外人员之间的转换和晋升机制，具体情况需根据当地相关规定进行了解和确认。
医院编内和编外是指医疗机构内外就职的医务人员分类。
医院编内指的是
直接由该医疗机构聘用的医务人员，其中包括医生、护士、技师、行政人员等。
而医院编外则是
由社会面向该医疗机构提供医疗服务的医务人员，他们通常是以合同的形式与该医疗机构建立工作关系，协助完成医疗服务。
医院编内与编外的区别主要在以下几个方面。
1. 工资福利：
编内医务人员的工资福利由医院直接负责发放，包括基本工资、津贴、年终奖金、医疗保险等；而编外医务人员的工资福利则由签订合同的单位或个人负责支付，通常不享受编内医务人员的福利待遇。
2. 稳定性：
编内医务人员的职位较为稳定，隶属关系清晰，享有医院所提供的保障和福利待遇，并且在医院晋升规定中有较大的发展空间；
而编外医务人员的工作与医院没有直接隶属关系，合同期满后可能会失去工作岗位和长期的医保保障，更容易受制于服务提供方。
3. 岗位要求：
编内医务人员通常需要通过严格的教育和考试认证才能进入医院就职，他们具备较高的职业技能，并接受过系统的、全面的医疗维护理论和实践培训；
而编外医务人员可能只需要符合一定的资质条件，即可在社会上就职提供医疗服务，因此医院对编外医务人员的岗位严格要求和特许资格认证可能相对较少，因此与编内医务人员工作经验和能力水平也有一定差异。
我的个人看法和观点
1.由于编内医务人员拥有更加稳定和优厚的工作福利待遇，因此更加愿意在医院长期发展和提高维护技能;而编外医务人员基于灵活，他们更强调维护的自主性和创造性，重视个人网络，发挥个人维护技能的优势。
2.编内医务人员的工作经验和能力水平普遍成熟且标准化，而编外医务人员的工作经验和技能水平可能因人而异，具有更灵活的适应性。
3.由于医院编外所代表的更为多样化的维护提供者，严格的监管和规范化管理具有更为重要的意义，以确保患者的安全和后续的维护成果，从而提高医疗水平和服务质量。
案例说明：
我有一个朋友曾经在一家医院工作，他是医院编内的员工，主要负责医院的财务管理工作。他告诉我，医院的财务管理岗位对员工的专业能力和责任心要求较高，因此医院招募的人员大多是编内员工。他在医院工作期间，享受到了相对较高的薪资待遇和完善的社会保障，同时还有一些额外的福利待遇，例如每年的定期体检和健康保险等。
相比之下，编外员工的待遇就相对较低了。我有一个朋友曾经在医院的保洁部门工作，她是通过外包公司为医院提供服务的员工。她告诉我，她的薪资待遇比医院编内员工要低很多，同时也没有任何额外的福利待遇。而且，她的工作也比较辛苦，需要承担一些体力活动和清洁工作。虽然她也能够享受一些社会保险，但是她的工作稳定性和未来发展空间都存在一定的不确定性。
总的来说，医院编内和编外员工的区别在于身份和待遇。虽然编外员工的工作相对较为简单，但是他们的薪资待遇和福利待遇相对较低，同时也缺乏稳定性和未来发展空间。
总结：
医院编内和编外是个广泛的话题，随着就诊人群对医疗服务需求的提高，医院将对内外就职的医务人员提出更高的要求，加大技能培训和技术创新的力度，从而更好地为患者提供全方位的、高效、安全、优质的医疗服务。
在中国的医院管理中，编内和编外是指医院职工的不同身份与岗位类别。医院编内和编外的区别主要在于其合同关系、福利待遇、工作时间与稳定性等方面。
编内医生和编外医生之间的区别差异主要体现在以下几个方面：
1.编制状态：编内医生是医院正式聘用的工作人员，由医院直接雇佣，与医院有稳定的合同关系；而编外医生则以合同形式为医院或其他单位提供专业医疗服务，并没有与医院签订较长时间的合同关系。
2.福利待遇：编内医生作为医院正式职工，享受相应的社会保险、住房补贴、年终奖金等福利待遇，同时还有培训、晋升、调动等机会。但是编外医生需要自行购买社保、公积金等福利待遇，同时因为没有固定的劳动合同，也可能无法获得诸如婚假、产假等官方假期。
3.工作时间：编内医生通常按照国家标准的每周工作40小时的规定工作，除了节假日和带薪休假外，还有定期的培训和学习机会。而编外医生则需要根据工作需求灵活调整工作时间，同时可能面临更大的工作压力和不稳定的工作状态。
4.岗位稳定性：与编内医生相比，由于编外医生缺少与医院签订较长时间合同的保障，因此其岗位稳定性相对较低。尤其是在市场竞争激烈的情况下，编外医生很难获得稳定的长期医疗服务机会。
举一个我知道的例子，我有两个朋友都是学医的，一个回老家考编做了县城的医生小美，一个没去考编，就直接跑去医院做了个编外的医生小天，当时所有人都劝小天去考个编，这样生活比较稳定，可惜他自己不愿意，他说他不想就这么守在一个地方活一辈子，我们都认为小天惋惜。可是几年后，跌破了所有人的眼睛，小天反而是混的最好的那个。他因为是医院编外人员，下班完之后就和别人做起了副业，而小美因为是医院编内员工，有着诸多的规定，每天只就是医院和家庭两点一线。几年下来，他也没升上去，也没存到什么钱。
所以，医院的编内和编外其实没有那么重要，最重要的还是看个人。虽然编内职工享有稳定的工作待遇和福利，职业发展和晋升方面也有优势；但同时也存在着体制内限制、繁琐的管理程序以及缺乏激励机制等问题。相反，编外职工也可能存在工资待遇低、没有制度保障的问题，但是更具灵活性，能够更快地适应市场变化和需求的变化，充分发挥个人领域专长和创新能力。
医院编内和编外是指医院员工的编制类型。下面是其区别的详细解释：
1. 编内：编内医务人员是指直接隶属于医院组织机构的员工，他们受到医院的管理和监督。编内员工通常有正式的雇佣合同，并享受医院提供的五险一金的福利待遇，例如社会保险、医疗保险、住房公积金等。他们在医院内部工作，负责提供医疗服务。
2. 编外：编外医务人员是指不直接隶属于医院组织机构的员工，但在医院内部提供特定专业服务的人员。编外员工通常以劳务或合同工的形式与医院合作，并根据项目进行结算。他们中的一些人是临时雇员、合同工、兼职医生等。由于编外的工作人员并不是医院正式员工，所以他们没有五险一金的福利待遇。
