休产假期间的工资什么算?

有人说”生育津贴和产假工资是同一概念,不重复领取",有人说“生育津贴是在分娩后三个月内领取”那么休产假的时候就没有工资了?那3个月没有钱吃饭啊??

根据北京的规定生育津贴即为产假工资,生育津贴按照职工所在用人单位月缴费平均工资除以30天再乘以产假天数计发。
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第1个回答  2013-06-28
生育津贴即产假工资,只能给员工支付其中其中最高的一项,都是提前发放,分娩后由公司人事去社保申领!正常产假三个月,发放员工的实际工资(工资的全部);生育津贴=当月生育保险基数交纳金额/30*当月天数;比较哪个当中工资较高的哪个个员工发放。一般单位都是现发放产假工资,等生育津贴保险完毕后;如果生育津贴高出实际的工资的部分,补发给员工!即就出现你所说的结论:生育津贴和产假工资不能重复领取本回答被网友采纳
第2个回答  推荐于2021-01-20

产假期间的工资按下方法计算确定:

    参加生育保险的,按单位上一年度职工月平均工资为标准,由生育保险基金支付。

    未参加生育保险的,按职工产假前工资为标准,由用人单位支付。

《女职工劳动保护特别规定》第八条 女职工产假期间的生育津贴,对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
  女职工生育或者流产的医疗费用,按照生育保险规定的项目和标准,对已经参加生育保险的,由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,由用人单位支付。

第3个回答  2013-06-28
女工产假从第六个月开始
女职工产假期间的工资待遇应按照1998年国务院颁发的《女职工劳动保护规定》和1998年原劳动部发布的《关于女职工生育待遇若干问题的通知》执行,在女职工按规定享受产假期间,企业应照发其原工资。
��在《企业职工生育保险试行办法》中规定,女职工在其享受法定产假期间,依法领取生育津贴,生育津贴由生育保险基金支付。目前,企业缴纳的生育保险费最高不超过工资总额的1%,在企业管理费中列支;职工个人不缴纳生育保险费
第4个回答  2013-06-28
“晚育津贴”是指多拿一个月的生育津贴吗?多大年纪算晚育呢?生育津贴是怎么算出来的?有计算公式吗?“当月生育保险基数交纳金额”是指什么??指单位当月缴纳生育险的金额总额吗??生育津贴和产假工资是一个意思的话,就是说休了多少产假就有多少生育津贴吗?
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