最新数据显示，2020年，我国新增超过79万家家政相关企业，较2019年同比增长200%。从业者数量增加了，供需矛盾却没有完全缓解。
如今的家政市场青睐相对年轻、有技能、有专业资质的家政员。为何会出现这种现象？
为何会出现这种现象？
家政这个行业的天花板太明显了，做家政的封顶=管家那你为什么不去管家行业？国内对于家政行业确实有需求，但不是顶尖需求，目前的月嫂我们认为她们是需要培训的群体，但不是需要培养的人才。确实也有一直以来的顽固思想，认为家政并不需要过于高深的技能，因此市场的火爆也只是因为目前的行业培训不足导致的，等你的行业培训落实了这个专业还有前途嘛？而且对于人才来说，学家政的就业面太窄了，有钱没钱全看市场，如果自己接触不到高层次，那么就只能是和目前的家政公司或者各类群体竞争。
家政行业未来的前景如何？
近二、三十年出发的年轻一代，普遍存在自治能力弱的现象，家政服务需求看涨。这是一种趋势。家政专业报名的人少，与年轻人及其长辈对此行业的认识存在偏差，可能认为职场的上升空间不大，社会地位不被认同。或者说，家政服务还没有形成一个系统的行业，管理比较分散。资本的逐利性，必将促使家政成为一个行业，必将出现行业领军企业，以至成为上市公司。家教服务就是一个例子。
家政这个行业怎么样？
家政是个已经存在很久的行业，它是随着人类文明的发展而来的，以前富贵人家都有几个小厮、丫鬟帮忙维持日常清扫、服侍等工作，那时候是主仆从属关系。 到了现代，雇主与家政人员是平等的劳动雇佣关系，尤其最近二三十年，我国已经逐步由大家庭转变为小家庭单元，家庭结构的变化，对原有的家政服务模式也提出了挑战。以前是富人才请的起保姆，现在是有需要的普通家庭就可以请家政人员了；以前是一做一辈子，现在是长则几年短则几月，甚至几天或几小时。普通的小家庭，已经没有长期住家佣人的需求了，一个是费用很高，二是家庭单元小，没有这么多事情需要打理。所以，未来的家政服务，应该是向着轻量化、便捷化、标准化发展。
