如果是要找稳定性的，比如说是文员之类的岗位的话，其实确实是比较难找到工作。因为年龄大了，而且也没有相关的工作经验。
且在中国联通已经待了5年，就说明这个人的岁数已经比较大。但如果是转行继续做其他行业的一些销售啊之类的话，其实会很快找到工作。
因为对于销售行业来说，不管是做哪一行或者是做什么样的产品内容服务。他不限于你的年龄，他要的只是你的能力和业绩。
而在中国联通市场部门工作了5年却选择离职，不得不说明两个方面。第1个方面就是在上一家公司已经达到了饱和的一个状态。
也就是说在职场的空间面升职的希望并不是很大，所以因为由于各方面的一些家庭压力社会压力初心的选择。而且在一个市场部门能够工作5年的话，其实也说明自己应该是积累了一定的资源和人脉。
这个时候，其实往往可以通过一些自己的交际圈，或者是朋友圈来寻求一些比较好的工作岗位。但如果交际圈也没有人脉资源，也没有能够积累到一定的数目的话，只能通过像一些招聘网站或者是面试的渠道来找工作。往往这样的工作其实稳定性不是很强，或者说它的流动性非常的大。
但不管怎么样，其实心态也是一个非常重要的一点，同时的话放低姿态才能在任何一个行业里面重新生长的最快。
有一些老员工以为自己在工作上有很多年的经验，当踏入一个新的行业的时候。不能够放低姿态去向同事学习，或者说不能接受，工资没有以前的高。
而且觉得自己应该做高层以上的岗位，但是想想在任何一家公司，不管你是做高层还是做中层。你都要有前期一定的基础能力，能够为公司带来实在的效应，或者是带来一定的业务拉动。
如果这个面试的人他有一定的人脉资源圈的话，就可以通过这个圈子获得第2份好的工作岗位。那如果没有，那就只能通过面试投简历这样的方式来找工作，这样的渠道找工作的话，自己不仅要有很强大的一个心理改变。同时的话也要好好梳理一下自己的工作模式，只有这样才能够遇到好的工作岗位。