现代职场逐渐被90后所替代，同时也出现了一个怪现象，资深的老领导喜欢讲格局与奉献，而越来越年轻化的职场年轻人，却越来越反感“领导讲大道理”，到底是年轻人变聪明了，还是领导的管理方式出了问题。本期文章就说说“为什么年薪几十万的领导，总是喜欢要求月薪一两千的员工奖大局”。
职场根本没有真情意，领导之所以赏识你，并不是因为有多喜欢你，只是因为你有能力让他获得好处，能让他省不少事。如果将责任落实到个人头上，那承担责任的是个人。但当责任是以部门为单位时，那责任就落到了部门管理者头上。如果管理者手下的员工不能完成工作任务，管理者肯定要承担相应责任的。而企业给部门管理者分派的资源都是有限的，薪资也是固定的，一些任免大权还不在自己手里，那为了调动员工的积极性，作为管理者也只能给下属讲故事，甚至不惜牺牲员工的利息，目的就是为了保住自己的饭碗。
只有企业受益，领导才能拿到薪资，只有老板赚到了钱，领导的铁饭碗才有保障。那在一切规则都固定的情况下，想要无限制地创造利润，那就必须寻求一些不需要成本的付出来平衡收支。而针对用工、人力方面，让员工主动奉献、将格局，这就是在间接地为企业省钱，为企业创造利润。如果不是有《劳动法》的限制，领导恨不得要求员工一天24小时不停的工作。
所以，领导讲格局、谈奉献，无非是为了保住自己的铁饭碗，同时也兼顾老板和企业的利益。
员工与领导之间的冲突不在于是否奉献，而在乎的是“是否有偿”有很多管理者抱怨：“现在的年轻人不喜欢加班，哪怕是支付加班费也不加班”，这话说得有些言不由衷。国企、体制内就不提了，但凡是私企、个企，有几个老板和管理者是愿意支付加班费的，如果加班费是与付出成正比的，我想会有很多人都愿意加班。
而现实中是，大多数企业给的加班费还不如不给，更有一些企业只是以奉献的借口要求员工免费加班而已，谈什么都可以，就是别谈薪资和加班费，谈了就说你没有格局、没有奉献精神、没有大局观。
职场都是无利不起早的，领导说出的每一句话、做的每一件事都是为了自己，至于所谓的培养你、锻炼你、先苦口甜，那都是忽悠人的玩意，听听就好，别信以为真。