调休和请假哪个损失大

Question

如题所述

Answer 1

这又是一个法律的擦边球，在劳动法中对于双休日加班的规定是这样的:双休日加班，企业无法安排调休的，企业支付不得低于200%的工资。这里面有一个条件就是:企业无法安排调休的，言下之意就是企业安排调休了就可以不再支付200%的工资。象你说的情况，实际上有二种可能，一种就是先加班，再调休，一种先休息，再用加班补。先加班再调休，企业不支付双倍工资无可厚非，是完全正确。就是先休息再加班的问题是有点说法，对于企业预先安排的休息，再用加班冲抵也无可厚非。就是对于个别员工因为事假在先，后有加班的冲抵事假问题有点问题，但怎么说呢，大多数员工还是认可这种行为的，不然员工平时就请假，只上双休日好了，这样对公司也不公平。对于这种情况，就是劳动仲裁，员工也不会赢。也就是说这样是可以的。举个例子，例如你1月5日和6日是应该休息的，但是因加班未休息，这个就可以在过年的时候调休两天，这两天也正常有工资
如果你是请假，那就没有工资，如果你一个月工资有3000，那你请假9天，就应该扣除9天的工资
所以建议你进行调休。关于调休每个公司有每个公司的规定，你公司既然用请假来调休，你就适当的请假，别一次请时间太长了。你要是不清楚公司规定可以找公司管考勤的问清楚了。 目前，我国对病事假等假期是否包含法定节假日等问题没有作明文规定，根据法理理解：　　
　　病假、婚假、产假都是阶段性的假期，按自然天数计算，是以“天”为请假单位而不是以“工作日”为请假单位，所以这些假期应包含双休日和法定节假日。
　　事假为员工因个人或家庭原因需要请假的情形，为工作日假，公休日及法定节假日为法定休息时间，不是工作日，所以不应包含在事假中。