管理层并不缺乏觉醒的机遇，此外她们每一天都是忙不完的工作中，都不太在乎换工作这类事儿，因而，大部分的管理层换工作都是由于猎头公司的强烈推荐，猎头公司们介绍的作业类似，但企业却也许有区别。这种管理层们最害怕的也是自身换工作不成功，她们在觉醒以前会慎重考虑，一般状况下，她们考虑到以下四点：
1.先弄明白自身谁、能干什么、有什么竞争优势
针对想换工作的管理层而言，要想清楚自身能干什么，自身的竞争优势在哪儿。例如，拿CTO岗位举例说明，大公司背景、熟练java技术性、还善于统筹协调新项目、技术性队伍的管理方法和技术性角度的把控等。针对这种的CTO而言，自身能干什么和自身的竞争优势就十分清晰，假如要换工作得话，该去什么企业就特别明确了。
2.搞清楚自身的竞争优势是啥及可以为什么企业服务、产生多少使用价值
以上这名想换工作的CTO，即然懂了自身的竞争优势，就搞清楚自身该去怎样的企业服务，能为企业造就很大使用价值也需要很清晰一目了然，对企业的肖像十分明确了。那样的CTO只有去大企业，小公司难以融入他的发展趋势。或是去一家非常给力的个人创业型企业做创始人等。
3.思索什么企业是否给自己的工作能力高价位付钱或有整体实力给自己的工作能力付款巨额薪资、是不是能给自己发展方向做背诵
搞清楚该去什么企业后，就需要明白这种企业的薪资怎样，是不是付款起自身的薪资或想要做你自己的工作能力付钱，这一点最重要。假如遇到企业薪资宽带网络较为宽的情形下，就选择放弃那样的企业，或许便是坑骗。或是去这些切切实实想要告知薪资范畴并有能力为高质量人付钱的企业。
这一点明确后，还需要考虑到这个企业能否能给自己发展方向做背诵，这一点针对经理人未来职业规划发展趋势很重要。针对经理人而言，千万别为高薪职位而换工作，一定要思索这个企业能否能给自己将来自身发展趋势做背诵，假如不可以，或是慎重为好。要不然，便是一个深坑。
4.列举这种企业的名称，再具体分析这种企业的创办人、精英团队、用户评价怎样
对这名CTO而言，即然懂了自身合适去大企业或是新项目非常好的个人创业型企业做创始人后，就必须明白什么大企业合适自身。假如BAT那样厉害的企业去不成，能够去一些第三梯队的上市企业或是股权融资到C轮或D的个人创业型企业还可以。假如这种企业不愿去得话便去一家CEO情况比较好，也是持续创业人的企业做创始人也是非常好的。
接着就是掌握要去的这几个企业的创办人、精英团队和企业的信誉怎样，新项目可靠不可靠，尤其是创办人的掌握是最主要最核心的一步。企业能否能做大，和创办人有立即的关联。假如创办人不可靠，给是多少薪资都不必去。
公司对侯选人能够 做背调，做为侯选人还可以做企业、尤其是集团公司的创始者的背调很必须。不了解，就轻率添加某公司，最终受伤的一定就是你。
5.历经挑选，将你觉得很好的企业选择出去，随后找适宜的猎头公司协作
之上4点都确认了，最重要的便是挑选可靠的猎头公司了。在这儿还要温馨提醒诸位管理层，挑选猎头公司的规范以下：最先，与你接入的猎头公司自身是不是可靠，针对那类高谈阔论等、是不是对互联网技术了解、是不是实际操作过高档的岗位、她们企业是不是与你列举的互联网公司有协作，要是没有就不要再发个人简历，以防消耗你的时长和活力。次之，与你接入的猎头公司是不是考虑到要与你碰面沟通交流，假如一位猎头公司连与你相见的胆量也没有或也不提与你碰面得话，压根不可能做优秀人才配对，更不必使他协助你找适宜的企业，难以。
在这儿还要温馨提醒诸位管理层，挑选猎头公司的规范以下：最先，与你接入的猎头公司自身是不是可靠，针对那类高谈阔论等、是不是对互联网技术了解、是不是实际操作过高档的岗位、她们企业是不是与你列举的互联网公司有协作，要是没有就不要再发个人简历，以防消耗你的时长和活力。
次之，与你接入的猎头公司是不是考虑到要与你碰面沟通交流，假如一位猎头公司连与你相见的胆量也没有或也不提与你碰面得话，压根不可能做优秀人才配对，更不必使他协助你找适宜的企业，难以。
那样的猎头公司，一般全是靠个人简历总数沉积的看运气个人行为来为服务企业，十分不可靠，或是不必发个人简历协作为好。最终，考虑到观查这名猎头公司的言行举止，和猎头公司自身的气质等来分辨这名猎头公司的自身整体实力等来判定是不是有保密意识。假如拥有这三点，就可以安心的协作，要是没有，就找适宜的猎头公司来协作。
最终，考虑到观查这名猎头公司的言行举止，和猎头公司自身的气质等来分辨这名猎头公司的自身整体实力等来判定是不是有保密意识。假如拥有这三点，就可以安心的协作，要是没有，就找适宜的猎头公司来协作。