…和HR谈薪资时工资说少了，上班后知道别人比我多几千？？？我丢…

Question

如题所述

Answer 1

入职后才发现工资要低了，具体该怎么办呢？

一、调整自己的薪酬预期，在内部寻找加薪的机会
1,高与低只是个相对的概念。
如现在的工资标准，在劳动力市场上属于中等水平，过去的工资相比也并没有降低，那说明这个标准并不低。
2,如果说与公司其他员工相比是低的，这说明这家企业的薪酬水平在市场上处于上游。能进入这样一家公司挺幸运的。
3,所以调整自己的薪酬预期，尽快扎根，适应新公司；第二步才是在内部寻找加薪的机会。
按底价成交的，没看到新机会前不要跳槽

二 按底价成交的，没看到新机会前不要跳槽
如果现在的工资水平， 属于自己的“底价”，那么除非这家公司有极大的平台优势、资源优势和上升空间，否则跳槽是迟早的事。
但是，在没有新机会之前不要跳槽
三、行情差时，谨慎跳槽
1,其实跳槽最好的时机是行情好的时候。你有过去的履历背书、业绩背书。
不过我遇到过不少来访者，他们的操作是反向的。行情好的时候猫着不动；行情差的时2,候蠢蠢欲动。
如果来到这家公司是因为之前的企业经营不善或者自己业绩不好，那么现在她在市场上属于低位值，也就是说履历上没什么闪光点。
这个时候最稳妥的是，尽快度过试用期，为生活兜个底。

Answer 2

和hr谈薪资是工资是少了。，上牌后受到别人比我多几千。呃，这个你不要比较，因为人家是老员工，你是新员工，等过了试用期的时候，你可以再去谈。，看你的工作表现了。

Answer 3

这个就是在就职的时候没有做好调查，不知道自己行业的薪资水平所造成的，当然了，既然进来了，也可以选择做着先做一段时间再和HR谈工资的事，如果做得好的话，我认为他们是会应该会加你工资的。

Answer 4

你要的时候，就已经按自己的能力给自己定价了，跟别人比挣得少，但是能力当面你有比较过么，如果你属于物美价廉的，跟你的主管去谈吧，谈不拢跳槽。

Answer 5

可以先在公司立住脚，展现一下自己的价值，当老板看到你的能力时，再去跟老板谈工资。