领导做错事，你会揭穿他还是顺着他说呢？

Question

如题所述

Answer 1

如果是领导真错了，就该提醒，人无完人，你提醒了，说明你关心领导，善于观察，懂得多，也是个表现的机会。但提醒的方式相比发现错误更重要，用的好会留下好印象，用不好，可能拜拜。

【首先】你得确定领导确实错了，错在哪，有什么证据或理论表面这是错的。很多表面现象你认为是错的，其实在领导看来是对的。有些情况比较复杂，只有经验丰富的人才知道其中的奥秘，咱们别用有限的世界观去看待，世界并不是非黑即白。

【其次】如果真是错了，切忌不要当面提醒，尤其是当着客户或大boss的面，那样就是不给领导面子，会很尴尬，甚至影响领导业绩或仕途，后果很严重。也侧面反映你的不懂事，嘴巴大乱说话，没有注意场合和人物。

【最后】重点是怎么提醒，如果感觉到事态严重，你可以私下发微信、短信，或写纸条，总之要神不知鬼不觉的让领导领会，不让客户或大boss察觉。

如果错误不是很严重，就当开玩笑，那就算了，回来路上或第二天跟他说，别忘了附上你的理由，有理有据，别口说无凭，那样会幼稚，不会做事。

跟领导一起，得管住嘴，有些东西不能乱问，比如领导的私生活；不能乱说，比如某某领导或同事的丑事；不能乱传，比如不经证实的谣言。

领导认为你可靠，他会说给你听，既然听了，自己记住就好，不要乱传，切忌不要乱传，要是不要想被哪个不正的人说出去了，你的人生会有一道阴影。

做好自己，把本职工作、上级交代的工作做好，已经很OK，不要想太多。一定切记，领导的什么错误都不可在人前和领导沟通，必须在私下没有旁人的时候，与其也必须委婉一些。