心理学家表示：当一个人的行为习惯，被大众所认知后，人们就会在心里给他贴上相应的标签。一旦这个人的习惯发生改变，贴标的人第一反应就是反抗和不理解，甚至发生冲突。如果一个人不善于维护自己的权利，时常被同事占便宜，直到有一天无法忍受，产生反抗行为，很容易被同事误解，甚至发生人际交往破裂。
如果你在公司受到不公平待遇，却又不知所措，建议你做好以下三点
人际交往中，我们会被自己身边人，贴上各种各样的心里标签，比如：忠厚老实、踏实认真、奋进向上、间歇狡诈、唯利是图等等。
如果在职场中，总是忽略自身利益，认为什么都没关系，不重要。长此以往，一旦被同事贴上“老好人”的标签后，我们的意见就会被同事忽略，因为在他们心中，无论他们做出什么样的决定，你都不会反对。直到有一天，你的意见被彻底忽略，当他们的行为严重影响到你工作的时候，你的反抗意见同样会被忽略，甚至造成他们的不理解，引发个人职场危机。
如果你在公司受到不公平待遇，却又不知所措，建议你做好以下三点
如果在职场中我们意见被忽略，该怎么办呢？如果立马做出翻转行动，很容易 造成同事的不理解，甚至出现人际交往危机；继续承受，长时间的不公平待遇，总有一天自己会被压垮。遇到这种情况，建议你做好以下三点：
如果你在公司受到不公平待遇，却又不知所措，建议你做好以下三点
第一、撕掉自己身上“老好人”的标签，遵循心里学中的“逐步暴露疗法”。
心理学家时常提醒我们，“第一印象”很重要。一个人的行为，一旦被大家所认知，改变起来很不容易。不容易改变不代表不能改变，这个改变需要一个过程，在交往中慢慢的渗透，才不至于让他人感觉到突兀，或者不理解。这就像胶带粘到纸上，如果猛的以下撕掉，纸很容易会被撕掉一大块，如果慢慢的揭开，掌握好方式、方法，对纸的损伤会降低很多。
第二、适时的维护自己的利益。
要懂得维护自己的利益。如果别人征求你意见的每一件事都被认可，慢慢的在他心里会认为，他做的任何事你都不会反对。虽然有时候，这些利益对于你来说，并不是很重要。但是，长此以往，你的意见就会被彻底忽略。所以，对于同事或者领导不合理的要求，要及时的说“不”，及时反抗，这样做对于维护同事关系，也是一种不可或缺的手段。
如果你在公司受到不公平待遇，却又不知所措，建议你做好以下三点
第三、时刻提醒自己，不要太在意自己的岗位，也不要太不在乎自己的岗位。
对于自己的工作岗位，不管自己喜欢与否，只要想继续做下去，就要学会维护。但是，维护自己的岗位，不代表一味的服从。有些时候，上级的一个不合理的要求，我们太在乎自己的岗位，什么要求都答应，自己根本不可能完成任务，最终结果只能自己承受，甚至会让上级认为你能力不足。
太在意自己的岗位，不敢违背命令，提出合理建议，本身就是失职。对于不合理的要求，要及时向领导做出分析，提出个人建议。不要因为畏惧，生硬接下任务，最终还是要露出马脚的。也不要感觉无所谓，什么都不说，直接离职，这对于个人职业生涯成长也不利，没有那个企业会围着你转的，你不提意见，别人肯定会站在他的角度考虑问题的。
适时的给出合理的建议，总比到最后一股脑的抛出问题，和个人愤慨，对自己要有利的多。所以，要及时的提出个人意见，维护个人权利，不要担心因此得罪领导。合理的建议，对于公司和个人职业成长都是一件有益的事情。
如果你在公司受到不公平待遇，却又不知所措，建议你做好以下三点
在这个世界上，没有哪个公司是完美的，也没有哪个公司会围着你考虑问题的，自己的权利和人际关系是要靠自己来维护的。在同事之间的交往中，不要做违背良心的事，也不要什么事都不在意，总是无条件的付出，只有这样，才能不被边缘化，享受职场给你带来的快乐！