一、社会需求度选择的职业社会的需求度大，职业发展前景自然要好;如果选择的职业没什么社会需求，个人求职和事业发展将会很难。
二、竞争性具体指同时选择一个职业的人多不多?如果这个职业的社会需求性很大，但同时选择这个职业的人很多，已呈饱和状态，那么也应该考虑是否应选择另一职业了。
三、个人适合性如果个人选择的职业各方面都很好，但由于本人性格或能力上根本就不适合从事这个职业，那么，也不应选择此职业。如性格内向的人最好不要去做业务员，性格外向的人最好不要去做撰稿人，相貌不佳、嗓子不好的人怎么努力也成不了歌星。
四、职业发展潜力一个职业如果当时很红火，待遇、福利等各方面都不错，但这只是泡沫现象，预计不久就可能会沉寂下去，那么，这个职业你也最好不要进入，特别是那些要投入大量资金和时间，进入成本大的职业尤其要注意。
五、环境因素环境因素是指个人所在的环境能否让你在所选的职业上取得成功。如你所在的单位有一个高层领导非常赏识你，那么你就要抓住机遇，力求在本单位上有所建树了，因为这类的机遇是可遇而不可求的。
六、个人兴趣一个人做自己感兴趣的事会比做自己不感兴趣的事要做得好得多。当然，在选择职业时关键看它最终能给我们带来的经济回报，如果兴趣和经济回报没有冲突，选择自己感兴趣的职业无疑是十分明智的，但如果要你在兴趣和经济回报上做选择的话，这你就得考虑清楚了，这些是很重要的。
年轻人走出校园，就要面对择业的问题。
能不能找到理想的工作，对于年轻人来说，是一个非常重要的问题。
因此，年轻人择业时，必须考虑多方面问题。
具体来说，年轻人择业的时候，需要具体考虑以下几方面问题：
1，工资待遇。
工资待遇是年轻人择业时必须考虑的因素。
良好的工资待遇可以让年轻人获得稳定的收入，这对于年轻人的个人生活和事业发展都非常有利。
2，工作环境。
工作环境好不好，既涉及到年轻人在单位工作时的心情和状态，同时也关系到年轻人能否拥有更好的事业发展前途。
因此，对于工作环境方面的因素，年轻人必须认真考虑。
3，发展前景。
事业发展，是每个年轻人追求的目标。
对于年轻人来说，在择业的时候就选择最适合自己发展的领域，在这个领域内寻找适合自己的工作，对年轻人来说是最有利的。
4，生活状况。
对于在家乡发展的年轻人来说，因为在家居住，所以不用考虑此类问题。
但是对于去其他城市发展的年轻人来说，就必须考虑这方面因素。……能够获得良好的生活状态，才能安心发展自己的事业，让自己获得更高的成就。
5，兴趣爱好。
做自己喜欢的事情，是最令人开心的。
因此，如果能结合自己的兴趣爱好选择工作，就会让自己获得最佳的发展状态。
因此，年轻人在择业的时候，应该考虑这方面因素，从而帮助自己做出最佳选择。
以上就是年轻人在择业时应该考虑的问题。在具体择业的时候，年轻人可以通过对以上几个方面因素的分析判断，去做出最适合自己的选择。
年轻人走出校园，就要面对择业的问题。
能不能找到理想的工作，对于年轻人来说，是一个非常重要的问题。
因此，年轻人择业时，必须考虑多方面问题。
具体来说，年轻人择业的时候，需要具体考虑以下几方面问题：
1，工资待遇。
工资待遇是年轻人择业时必须考虑的因素。
良好的工资待遇可以让年轻人获得稳定的收入，这对于年轻人的个人生活和事业发展都非常有利。
2，工作环境。
工作环境好不好，既涉及到年轻人在单位工作时的心情和状态，同时也关系到年轻人能否拥有更好的事业发展前途。
因此，对于工作环境方面的因素，年轻人必须认真考虑。
3，发展前景。
事业发展，是每个年轻人追求的目标。
对于年轻人来说，在择业的时候就选择最适合自己发展的领域，在这个领域内寻找适合自己的工作，对年轻人来说是最有利的。
4，生活状况。
对于在家乡发展的年轻人来说，因为在家居住，所以不用考虑此类问题。
但是对于去其他城市发展的年轻人来说，就必须考虑这方面因素。……能够获得良好的生活状态，才能安心发展自己的事业，让自己获得更高的成就。
5，兴趣爱好。
做自己喜欢的事情，是最令人开心的。
因此，如果能结合自己的兴趣爱好选择工作，就会让自己获得最佳的发展状态。
因此，年轻人在择业的时候，应该考虑这方面因素，从而帮助自己做出最佳选择。
以上就是年轻人在择业时应该考虑的问题。在具体择业的时候，年轻人可以通过对以上几个方面因素的分析判断，去做出最适合自己的选择。
其次，要确认自己是准备打工的，千万不要心猿意马觉得自己可以打工可以做小生意可以再考研可以先如何如何等等，有了比较杂的想法往往就会干扰到择业方向和择业决心。在此基础上，如果有条件或有能力优先进体制内，比如考公务员，事业编，垄断性国企，这个相对难，一旦成功的话，不出大意外，职业起伏不会很大，适合心性稳定不喜欢折腾的年轻人。但大多数年轻人很难有这样的机会，所以选择企业的话就有讲究，要想学本事的话，优先选择正规的中小型的公司，优点是你会发现要学的东西很杂，分工不明确，会有很多和你岗位不相关的工作要你来承担，压力大，但确实能锻炼你的业务能力和协调各方面的能力，有利于今后到新单位快速上手，当然是不是能学得很精很深就比较难了，缺点是中小公司容易倒，跳槽时履历背景不亮眼，优点是再就业成功率高，不大会背着我本来在某大公司做现在跳槽的对象没以前公司有名气，丢面子的心理负担。如果选择相对中型企业，包括外资民营的都算，特别是正规外资类企业，职业等级和晋升路径相对规范，公司相对稳定，流程规范，但岗位技能会被人为设定成把你培养成技能熟练工，除非经过多年后能升级到高层，一旦被优化裁员，除了比较漂亮的公司背景外，没学到核心技能的再就业范围很窄。我所经历过的公司都招收过类似大公司优化下来的人才，感觉就是一颗大机器上的螺丝钉，离开了机器一点没用，很夸张，有做了20多年的应付会计，应收会计等，都只会做财务岗位里非常小的一块，还时时刻刻觉得自己在大公司呆过很牛逼，在中小公司最终都做不长就自己离开了，所以大公司规范也会把人养废了。