假设你是市场部经理，你的下属近来经常上班迟到或早退，工作热情低。你决定找他谈一次，你打算如何面谈

这可能是由于上周连续几次没有按时完成任务，并且损害了公司的打印机，你批评了他，还扣了他工资。

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第1个回答 2013-06-23

这个完全可以直接说的，作为一个领导，对于手下的员工，很多时候出现各种各样的问题自己也是过来人肯定是很清楚的，首先不要再有人的时候说，其次不要自己直接说他怎么样，你可以换个角度，就说最近行政跟我反映说你经常迟到什么的，我发现你最经好像不在状态，有时候做事情也没有心思，很多事情都没有做好，是有什么事情需要帮忙吗？然后再根据他的说辞再谈，如果实在不想用这个人，那就往其他部门塞就是了　！也许其他不瞒你更适合他！

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