跟老板请假，老板不批，这时候该怎么办？

Question

如题所述

Answer 1

从个人角度来说，多数是因为有急事请假，不然既然已经在工作岗位上了，一般不会再中途离开。倘若出现这种情况，在同领导请假前，应梳理当前，当天的工作内容，将工作内容完成并将余下需要做的事情委托他人后，在保障各项工作可以有序推进以后，再向领导汇报请假的缘由，以及你已经完成的相关工作等，这时一般领导都会同意请假一事，同时也是最务实的做法。还有一种情况是有请假计划，不在乎身体原因，外出旅游，家庭原因等，同样道理，也应该提前规划自己的计划，提前部署你的相关工作。确保公司的各项工作左转不会因你的原因而耽误，基于这种情况的话，领导都会答应你的休假需求。极特殊的情况，需要立即离开的情况，只能根据实际情况再进行分析。

一般来说，跟领导请假不批有两个原因，一个是工作上的需要，其次是领导对个人有看法！第一点，如果是工作上的原因：1、可以试图提前将自己目前工作做完。2、找同事替代班。3、如果确实担任重要岗位且离不开会造成公司损失的，就要明确请假事由是否足够重要。第二点，如果是领导对个人有看法，就要通过平时对领导的了解，将实际情况跟领导耐心沟通，或通过同领导关系好的同事进行转达。总之找领导处理事情，态度要诚恳，能动之以情，晓之以理！相信可以争取到领导的认同！

这是很多人都会遇到的问题。遇到这种情况，首先要从自己身上找找原因，是不是自己的请假理由不充分，而单由位和你所在的岗位又确实离不你？其次，要搞清楚领导不批准的真实原因，其不准假的出发点是什么？ 不批的理由是否充分？如果领导不批准的出发点是为了工作，而自己请假的理由也不是很合情合理。这是可以理解的。

Answer 2

你可以和老板好好的协商一下，毕竟这次请假对你来说是非常重要的，也可以适当的做出一些妥协。

Answer 3

遇到这样的情况，你可以和老板解释一下，你为什么要请假，好好的和老板沟通，一定要和老板讲道理，千万不要和老板着急，一定要尊重老板。

Answer 4

可以说老板我是有特殊的原因，如没有特殊原因，一般我是不会请假的，也请你能体谅我。

Answer 5

如果真的有紧急的事情。应该立刻去处理自己的事情，这样的话才会得到一个非常好的解决。