想要到机关临聘人员岗位上班的人，一般有以下情况：
一是积累人脉。
有些人并不在乎临聘人员的工资，到临聘人员岗位上班，可以接触到机关的工作人员，接触到一些掌握审批权的责任人员，了解机关的一些办事程序及其潜规则。与他们搞好关系，联络感情，成为朋友，对于以后自己办事、做生意都是有很大帮助的。当然，在帮助自己方面，不是希望这些人为自己的事违规办理，只是希望有熟人好办事、快办事，不会压着不办，还可以了解到别人难以了解到的信息。
二是岗位稳定。
一般来说，机关事业单位的临聘人员岗位是比较稳定的，虽然不像那些有编制的人员一样是“铁饭碗”，但一般也很少有被辞退的。只要想干下去，一般是没有太大问题的。对于临聘人员，有人说了句话叫做“请神容易送神难”，不是有特殊情况，不是上面硬性要求，一般不会有人去做辞退临聘人员这种得罪人的事的。万一辞退了一个有关系的人，搞不好还会影响自己的前途。因此，临聘人员虽然工资低一些，也无晋升空间，但是，相对于体制外的工作来说，这是一份不是铁饭碗的“铁饭碗”工作。有些人，就已经在临聘人员岗位上一直干到了退休。
三是工作体面。
有些人认为，在机关事业单位工作是很有面子的，社会地位也高，到了外面，你说在某某机关工作，别人也不了解你是不是有编制的人员，也是会尊重你的。特别是一些小孩的家长，他们认为小孩能在机关事业单位工作就是很有“面子”的事，是比当工人、干体力活、做个体户要强得多的工作，他们不图小孩能挣多少钱，但希望小孩能为自己挣“面子”。因此，有一些家长就希望小孩从事这些“有面子”的工作，尽管钱少一点，但说出去还是很有“面子”的。这些“听话”的小孩们，也就听从父母的安排了。
四是压力不大。
在机关事业单位的临聘人员岗位工作，一般不会承担很重要的工作，都是一些辅助性的工作（比如整理档案，接待群众，接收材料，从事文秘，甚至是跑跑腿送文件材料等）。比如说，执法工作一定是要有编制的人去，临聘人员是没有执法权的。这些辅助性工作压力不是太大，也没有硬性的指标要求。有些事情，轻轻松松就可以干完，其劳动强度比起体制外的工作来，还是轻松很多的。
五是社保较好。
机关事业单位是监督法律法规实施的，他们在执行法律法规特别是劳动保障的法律方面是做得比较好的。比如说，他们在缴纳五险一金方面就不会像一些私营企业一样，会不按规定的保险项目、缴费基数、缴费比例缴纳社保，而是会严格按照规定缴纳社保。此外，在执行工休假制度、探亲假制度等方面，机关事业单位也是执行得比较好的，临聘人员也同等享受。临聘人员在有些机关事业单位还会像在编人员一样享受到工会的相关福利。社保方面的待遇比体制外要好，也是一些人想去临聘人员岗位工作的原因。
六是考编过渡。
有些年轻人，其最终目标是想考一个编制，成为机关事业单位的正式工作人员。在没有考上编制前，进入机关事业单位的临聘岗位工作，只是一种好的过渡办法，首先是解决一下收入的问题，不致于生活费也解决 不了；其次是在这里工作轻松，有时间看书学习，有时间去备考；再次是可以学到机关事业单位处理问题的办法，学到考编的经验，对于提高申论写作水平，提高面试答题能力，有很大的帮助。这就是说，在临聘人员岗位上更有利于考编的准备工作，更有利于今后考上编制。
因此，机关事业单位的临聘人员岗位，虽然无晋升空间、工资低，但在其他方面还是具有相当的优势，对一些求职人员还是有相当的吸引力的。