第1个回答 2022-07-18
【法律分析】：不可以随时辞职，但可以享受工资待遇。
1.需要提前三天递交辞职报告，做好交接手续。
2.试用期内需要提前三天辞职，超过试用期的提前三十天递交书面辞职信。职工如果不提前递交辞职信就离职，企业可以认定其是擅自离职，只能按旷工处理，扣除旷工工资。但是劳动者不需支付赔偿金。
【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
《中华人民共和国劳动合同法》 第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同:
(一) 未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的(二) 未及时足额支付劳动报酬的(三) 未依法为劳动者缴纳社会保险费的(四) 用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的(五) 因本法第二十六条第一款的情形致使劳动合同无效的(六) 法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
【温馨提示】
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