求职面试要注意的心理问题！
1、追求完美。
很多面试者在面试前都会进行大量的准备工作。想把所有的细节全部想到。想做到面试万无一失。在回答问题的过程中，希望所有问题的回答都能令面试官满意。不允许自己犯任何的错误和失误。我有个朋友因为客观的原因一直没有工作。等开始找工作的时候，为自己制作了非常详细的求职计划。计划包括了非常多的内容，比如：针对不同企业的着装方案，面试前一天的作息时间和饮食安排。到了有面试通知的前夜，反复检查自己需要携带的资料，认真准备第二天的早餐，反复向所有朋友们确认行车路线，反复检查面试用的服装和鞋袜，第二天，如果等车超过一定的时间就坚决打车，一定保证提前到达，到达后反复整理服装……前几次，面试没有结果。回家就大发脾气，反复向朋友求证问题回答能取得的效果，如果倒霉在去面试的途中不小心弄脏了衣服，甚至会马上跑到面试公司附近的商店去买新衣服换上…在那段时期，对于他的认真和细致朋友们都非常的感动和敬佩，都给他推荐工作。同时，朋友们也忍受着他几乎变态般的反复“折磨”。求职失败后朋友都替他难过，大家认为这样认真的一个人就应该找到好的工作才对。当然，“折磨”并没有因为找到工作后马上结束，面对新的工作和环境，他的认真劲又上了新台阶，几乎所有朋友一下班就会接到他的.电话，询问新工作的问题……现在他工作稳定了，我们大家都跟着“幸福”起来了。再和他谈起往事，他也会哈哈大笑的自嘲。
我想说的是，大多数求职者在求职和面试的过程当中都会表现出追求完美的心态，因为工作对于我们来说确实是太重要了。
2、害怕。
其实害怕或者说恐惧是大多数面试者面临的问题。记得有个心理学家说：“要想消除恐惧，第一步就是要知道自己到底害怕什么?”我有个朋友在早年的面试过程中，艰难而细致的体验过什么叫害怕面试。他在面试的时候，表现了极强的攻击性。后来，面试他的人对他说，那时侯他面试的过程中，目露凶光，象足了一只不容侵犯的豹子。其实是说象一个为了保卫尊严负隅顽抗的豹子还差不多。当他认识到他是害怕的时候，他就一直分析自己害怕的原因。后来他找到了，他是害怕失败，害怕的失败的原因是他害怕丢面子……就这样，他一直询问自己原因，直到他能正视自己的问题为止。害怕会派生出很多心理问题，比如追求完美、模仿盲从、急于表现、敏感多疑、自卑害羞、戒备掩饰等。触发的行为更是千奇百怪。个人认为还是面试问题当中对面试结果影响最大的一种心理。
我想说的是，害怕或者恐惧是人类最基本的心理，是非常正常的。但是由此产生的心理和行为影响着我们的面试结果。有充足的理由去害怕，因为工作对我们来说太重要了。
职场求职、考研考博，面试都成了一个越来越重要的方面，很多人过五关斩六将进入面试，可是最终在面试环节败下阵来，兵法说，知己知彼百战不殆，很多人为了面试做足了努力，想了各种有可能提问的问题，制作了完美的简历，可是辛辛苦苦的求职者们，就是忽略了一个重要的点：如何利用好面试官的心态。
重庆心理咨询优秀品牌寸草心解释面试官也是人，他们也有大众都具备的心理特点，那么如何利用好这些心态，就是精明的面试者需要思考的问题。
首先，面试官也喜欢美好的事务：作为即将进入面试的求职者，如何让自己外表上上去显得得体整洁大方，是需要好好下功夫的。外在包括很多方面：面部妆容、发型、服饰搭配等等。如果你在这方面比较薄弱，可以请比较擅长的同学或者长辈对你进行一番指点和帮助。
其次，第一印象很重要：这个第一印象并非单指你走入办公室时给别人留下的第一感受，还有一个不可忽视的重要因素，就是你的简历。你的资料和简历才是面试官和你的第一次接触，如果让自己的简历做的简单有力，细心完美，也值得每一个求职者用新思考。
最后，从字里行间觉察面试官的雇用压力，重庆寸草心心理医生提示其实面试官也是打工者，他们也有雇用压力，如果你去面试的时候，他正面临较大的雇用压力，那么他内心深处就会非常期待你的表现符合要求，这个时候，他可能会不自觉地给你一些暗示，比如你的英语应该不错吧？专业知识方面你没有问题的吧？这个时候，或许你就可以稍微放松一下，因为你求职成功的可能还是很大的。