为什么自己工作能力突出，却得不到升迁？

Question

如题所述

Answer 1

现实中很多这样的情况，有很多特别是职场新人工作能力很突出反而没有被重用，究其原因无外乎以下几方面：

第一种、是领导的原因。为什么这样说呢，世有伯乐然后才有千里马，若遇不到一个好的领导即使再有才干没有慧眼识才，也不能得到提干重用。

第二种、就是自己的原因。工作能力突出固然很好，但有没有发现一般被重用的都是些比较圆滑有一定能力的人。工作能力突出不代表交际能力突出，不是让大家把精力都放在为人处事上，但假如自己还是一个不够圆滑的人很难得到重用。

第三种、天时。古人云：“非天时，虽十尧不能冬生一穗”。单位领导岗位不存在空缺，而个人业务素质又极高，独挡己方格局，让大局放心省心。当下任用有年龄或学历的规定，如果在限制“圈外”，业务再精，也欠春风呀。

第四种、地利。上有所好，下必甚焉。您的领导，如果是“草根”出身，往往偏重基层实践型人才，如果是“学院”派出身，自然会喜欢学术专业型人才。

第五种、人和。不可否认，一味片面追求“人和”往往陷于“一团和气”，在现实职场也看到过“绑架民意”的现象。但是人与人之间的实际接触和语言沟通的过程中建立好印象，也非常重要。一旦提拔机会来临， 领导首先想到的自然是有所了解的那个下属。业务能力虽强，但处事不圆滑，不低调，高傲自大，目中无人，所以即使能力再强，做人做事有问题，也影响个人前程！情商低，说话耿直不会拍马屁，容易得罪人，人际关系较差，周围的人也不喜欢，所以推选的时候得不到大家的支持。

Answer 2

这种情况可能是有能力，但是不具备管理能力，而且工作能力强性格方面就会比较的恃才傲物，而且只知道埋头干事不懂人情世故，或者是不听领导的话才得不到升迁。

Answer 3

可能是因为你的情商比较低，不得领导的喜欢，虽然能力突出，但是管理能力比较差所以才没有得到升迁。

Answer 4

因为你的情商很低，没有一个好的人脉，不懂得如何和人相处，做事情比较直接，容易得罪人。