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辞职后当月工资要等下个月领,违背劳动法吗?怎么办?
在厂里不想干了,辞掉工作,老板说这个月底发上个月的工资,这个月的工资要等下个月底才发!平时工资都这样发,可我不干了,他不是立即结清,还要拖,这样该怎么办?他这么做未被劳动法吗?而且我和他也没有合同!
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推荐答案 推荐于2016-06-28
违背的地方很多,假设你干了6个月,那么就可以多要6-1=5个月的工资,而且工资当时不结清的话,你可以找公司要利息,这个利息还是小数,关键是那多的5个月工资一定要主张。
《劳动合同法》第八十二条:用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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其他回答
第1个回答 2013-06-23
劳动法规定劳动者离职当天工厂要以现金方式结清所有工资。你跟它较真,你跟它索要滞纳金,而且从第二个月起你可以跟它要工资的双倍,没合同是这样规定的哟
第2个回答 2013-06-23
最简单的方法是电话投诉到当地劳动执法监察大队,他们会依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查,并责令其支付拖欠的工资。关键就是需要你和用人单位有劳动关系的证据。
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辞职,
公司通知我明天不用上班,但是
工资要
到
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统一发放,这样...
答:
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。拖欠工资可以选择通过提起劳动仲裁维权。《劳动合同法》第八十五条 用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付...
辞工
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吗?
答:
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。依据相关法律的规定,
劳动者辞职后就解除劳动合同
,工资应该在解除劳动合同时支付,而解除劳动合同,并不一定是指解除合同当天,而是在一个合理的期限内,所以下个月发也是合法的。用人单位依照规定,选择额外支付劳动者一个月工资解除劳动合同的,其额外支付的工资...
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发合理吗
答:
若是第二个月再支付,
则是不合法的
。
劳动者辞职后就解除劳动合同
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...公司不同意,必须要求干到
下个月,
否则不开
当月工资
。算违法麽?_百度...
答:
肯定的告诉你,是违法行为,你可以找
劳动
监察大队的人去举报投诉你们公司,而且公司没有权利剥夺你的人身自由,他们触犯到了刑法了,如果你拒不参加,他们还能怎么你,不给
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肯定是违法的。
辞职
了,公司说
工资要
到下一
个月
拿
,怎么办?
答:
如果你是自愿
辞职
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等经济利益,只能按照公司的说法
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劳动
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公司要推迟发
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至
下个月怎么办?
答:
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