法律分析：如果公司无合法理由辞退您，那么这是一种违法解除劳动合同的行为。根据法律规定，公司应支付相当于每工作一年两个月工资的赔偿金，且工资标准应基于您离职前十二个月的平均工资计算。此外，公司有义务在员工入职后一个月内与员工签订书面劳动合同。如果未能签订，公司应从第二个月起支付员工双倍工资。然而，需要注意的是，对于此类索赔存在一年的诉讼时效限制。如果劳动者因严重违反用人单位的规章制度而被辞退，用人单位则无需对劳动者进行经济补偿。但用人单位需要承担举证责任。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
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