工作的目的是为了钱，但工作态度与钱无关。企业工资不能按时发放，证明企业经营出了问题，但这是企业经营问题，与员工是否努力工作没有任何关联，企业只是欠薪，不是恶意扣薪，如果遭受不公平待遇，可以通过法律途径维权，但是否努力工作，是员工职业操守问题，不能混为一谈。
企业不能按时发放工资，员工开始“摸鱼”
因为企业经营出了问题，导致工资不能按时发放，员工就有了不好的想法，开始思考去留问题，部分员工的工作态度也会发生转变，开始“摸鱼”混日子。其实这很正常，天下无不散之筵席，企业没有任何资格要求员工与企业共渡难关，思考去留问题很正常，但如果决定留下来，员工有什么资格“摸鱼”？企业只是欠薪，而不是“恶意扣薪”，企业遇到了危机，无法发放工资，的确是不合理，但问题是这与员工的工作态度有直接关系么？可以选择辞职，可以选择抗议，但既然选择留下来，就不该在这种情况下，拖企业后腿，你可以不努力，但不能把别人的努力行为定义为“不正常”。
企业不能按时发放工资，员工仍然努力工作
有句话叫“今日工作不努力，明日努力找工作”，对企业或员工来说，“努力工作”是职场人职业操守的一部分，员工努力工作，可以获得比其他员工更多的晋升、加薪机会，而企业也希望员工努力工作，为企业创造更多的价值，然后再反哺给员工。企业在招聘员工时，也会优先选择那些努力工作的人才，也会定期的淘汰掉那些抱有消极思想、态度的员工。企业不能按时发放薪资，是企业经营问题，而员工是否努力工作却是态度问题，因为企业不能按时发放工资，员工可以选择辞职，但不代表我们有资格因为此事而不努力工作，那些能够在得知该消息的情况下，仍然能够能够工作的员工，他们并没有值得称赞的地方，他们只是做自己该做的事。
两种应对方式，孰是孰非？
古语云：“人不为己，天诛地灭”，职场更是如此，企业已经无法按时发放工资了，证明企业可能遇到了一些危机，存在倒闭的风险，员工为了提前规避这种风险，主动提出辞职，另谋生路，也是正常行为。如果体恤企业的难处，认为困境只是暂时的，留下来与企业共渡难关，肯定不会影响工作，反而会更加努力工作，但有些员工会以旁观者的姿态，既不想与企业共渡难关，也不想立马辞职，还反过来议论那些努力工作的同事，试问这是企业是否欠薪或规避风险的问题么？
归根结底，绕不开“工作态度”这个词语，因为企业不按时发放工资而摸鱼，是员工的工作态度出了问题，而那些知道消息之后，仍然努力工作的员工，并不意味着他们有多优秀，而是在做“分内之事”，反而是那些态度消极、说风凉话的员工违背了职业操守，还不如直接选择离开的员工。
结语：企业不能按时发放员工是一回事，员工是否努力工作是另一回事，认为企业存在倒闭的风险，可以选择辞职，但如果在职一天，就必须要履行员工的义务，努力工作就是义务，选择离开没有人会指责你，但如果选择留下来，还对努力工作的员工冷嘲热讽、肆意评论，这已经不是简单的态度问题，而是道德问题，丧失了作为一名职场人基本操守。