你好，在一公司上班两年了，但未签订劳动合同，现急辞，但领导却说没提前30天申请，不给结工资，该怎么办

提前30天离职申请，不是针对签订劳动合同的人员吗？

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推荐答案推荐于2020-12-19

虽然你有一定过错但是不是不支付你工资的理由您可以提起劳动仲裁申请要求公司支付你劳动报酬并支付您从第二个月起至第十二个月止未签订劳动合同的双倍工资！

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请问一下,公司没有提前30天通知就解聘员工,赔付是n+1吗?答：没提前30天通知解除合同，补偿应该是n+1，如果是违法解除合同，应该是2n+1。标准为解除合同前12个月平均工资，包括奖金、津贴及补贴。前7年没签合同，但存在事实劳动关系，所以应该按10年计算补偿年限。

我在一个公司工作,没有签劳动合同,不想干了,可以走吗?工资怎么办_百度...答：在一个公司工作不想干了可以和单位协商提出离职申请，根据法律规定劳动者若在试用期内辞职要提前三天通知用人单位，若过了试用期应提前三十天申请解除劳动合同，并把工作交接好，即使公司不让走，员工也可以离职，公司也应该支付应得的工资。法律分析劳动者可以先与单位协商，并提前三十天通知用人单位，不可...

未提前一个月跟公司提出辞职,公司不给开离职证明合法吗答：一、不给开离职证明不合法，但是员工未提前提出辞职属于违约，是要承担违约造成的损失赔偿的，企业会以此理由拖延开离职证明时间。劳动合同法第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第三十八条用人单位有下列情形之一...

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你好!我没有跟公司签劳动合同,但是辞职他又要我按正式员工一样提前三...答：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第八十二条不订立书面劳动合同的法律责任用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者...

没有签劳动合同,可以提前多久辞职走人?答：没有签订劳动合同，想辞职可以随时走人，不用提前申请。并且可以要求用人单位支付没有签订劳动合同期间是双倍工资，协商不成，可以到当地劳动监察部门投诉举报解决。

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