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试用期辞职没人交接不让走怎么办
如题所述
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推荐答案 2023-12-25
投诉。试用期辞职没人交接不让走,劳动者可以与用人单位协商,若协商不成,劳动者可以向当地劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定:劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者按规定辞职是合法的,并不需要用人单位批准,时间一到可以自行离开。
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试用期辞职没人交接不让走
答:
法律分析:劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同
。只需要提前三日通知用人单位,三日满过后,可自行离开。可以找人事部门或其他上领导,还有可以去当地劳动部门进行投诉。最好还可以寻求法律保护,通过司法途径解决。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书...
用人单位找不到
人交接
工作不给
走怎么办
答:
法律分析:试用期员工提前3天、正式员工提前30天提出书面辞职申请的,用人单位需要依法解除劳动合同,如果不让走的,
可以联系当地的劳动行政部门
,申请劳动仲裁。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位
,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用...
试用期辞职
公司
不让走怎么办
答:
如果单位拒绝支付工资,
那么员工可以申请劳动仲裁进行维权
。尽量不要不交接直接走人,这是不理性行为,同时也给自己留下话柄。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位
,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
试用期不让辞职怎么办
答:
法律分析:
试用期
期间,只要提前三天通知了公司,并把工作
交接
好,即使公司
不让走
,员工也可以离职,公司也应该支付试用期应得的工资。如果在
提出离职
申请后,公司不让走,可以向劳动监察大队投诉或者是申请劳动仲裁。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同(过失性辞退)】...
试用期辞职
公司不放
人怎么办
答:
法律分析:在试用期之内只要提前三天通知了用人单位就可以随时的走人了,如果在
辞职
的过程中遇到有任何的阻碍那么自己可以向劳动部门举报维护自己的利益。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,
试用期不
得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期...
试用期辞职没人交接不让走怎么办
答:
投诉。试用期辞职没人交接不让走,劳动者可以与用人单位协商,若协商不成,劳动者可以向当地劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定:
劳动者在试用期内提前三日通知用人单位
,可以解除劳动合同。劳动者按规定辞职是合法的,并不需要用人单位批准,时间一到可以自行...
辞职
但没有
交接
的
人怎么办
答:
综上所述,如果是
试用期间
,
辞职
是可以随时
离职
的,不需要
交接
。如果是正式合同工,可以提前一个月向用人单位主管提出辞职申请,并且自己预先写好工作交接报告。一个月后就可以自动走人了,工作有没有完成没有关系,除非你签订的是以完成一定工作的非全日制合同或项目承包合同,原公司没有任何理由不为你...
离职没
有
人交接怎么办
答:
劳动者
辞职
是法律赋予劳动者的权力,不需要任何理由,劳动者就可以
提出离职
,而
离职交接
的问题应该是用人单位考虑的范畴,和劳动者并没有直接的关系。同时,劳动者辞职,用人单位不放是不合法的,法律法规规定,用人单位必须在30天内为劳动者办理相关退工等手续。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第...
试用期
提
离职
公司
不让走怎么办
答:
一、
试用期
提
离职
公司
不让走怎么办
1、试用期提离职公司不让走可以去当地劳动部门进行投诉。试用期是可以
辞职
的,只要劳动者提前三日通知了公司,并把手头工作都
交接
好了,就可以离职了,公司也应该支付劳动者试用期应得的工资。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商...
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