工会经费是按实发工资还是应发工资计提

Question

如题所述

Answer 1

工会经费是按照应发工资计提的，而不是实发工资。
一、工会经费计提的基本概念
工会经费是指按照一定比例从企业员工工资总额中提取的资金，用于支持工会组织的日常运营和开展各项工会活动。它是保障员工权益、促进企业与员工之间关系和谐发展的重要组成部分。
二、应发工资与实发工资的区别
应发工资是指员工在某一时期内为企业提供劳动或服务所应得的全部报酬，包括基本工资、奖金、津贴、补贴等。而实发工资则是在应发工资的基础上，扣除个人所得税、社会保险费等费用后，员工实际收到的工资。
三、工会经费按应发工资计提的原因
工会经费按应发工资计提的原因主要有以下几点：首先，应发工资能够全面反映员工的劳动付出和企业的支付义务，是计算工会经费的合理基础；其次，实发工资受到多种因素的影响，如税收、社保等，其金额波动较大，不适合作为工会经费的计提依据；最后，按照应发工资计提工会经费可以确保工会经费的稳定性和可持续性，有利于工会组织的长期发展。
四、工会经费计提的注意事项
在计提工会经费时，企业需要确保计提比例符合相关法律法规的规定，并严格按照规定的程序进行操作。同时，企业还需要建立健全工会经费管理制度，确保工会经费的使用合法、合规、透明。
综上所述：
工会经费是按照应发工资计提的，这能够更全面地反映员工的劳动付出和企业的支付义务。在计提工会经费时，企业需要遵守相关法律法规，确保计提比例和程序的合规性，并建立健全的工会经费管理制度，以促进工会组织的健康发展。
法律依据：
《中华人民共和国工会法》
第四十二条规定：
建立工会组织的企业、事业单位、机关按每月全部职工工资总额的百分之二向工会拨缴的经费。企业、事业单位拨缴的经费在税前列支。
工会经费主要用于为职工服务和开展工会活动。经费使用的具体办法由中华全国总工会制定。
《中华人民共和国劳动合同法》
第七条规定：
用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。