教师的职责是教书育人，校长的职责是维护学校教育秩序，是学校行政负责人。学校是神圣的地方，国家的未来正在这里逐渐长大。
校长虽是一校之长，却没有权力开除编制教师，但有一类老师校长是可以开除的。
老师也分在编老师和代课老师两种，考在编老师有一定的难度，录取人数少，竞争非常激烈。在编老师属于事业单位工作人员，校长和教育局无权开除。
如果在编老师在教育中出现重大错误，政府可以授权教育局处理，可能会对其进行开除处分。要是情节不严重，学校可以内部处分，对教师升职称有一定的影响。
校内对在编老师的处分，一般是停课，写检查等。大家经常看新闻，有些老师出现违纪行为，学校给予的处分是停课。
另一种代课老师就没有这样的好运气，如果代课老师出现错误，校长有权利进行开除处分，与其解除合同。
民办学校的老师，一般都是代课老师，属于临聘人员。往往新学期开始经常会出现老师离职的情况。频繁更换老师从某种角度讲，不利于学生们的学习。
代课老师不能评职称，也不可以调动。在民办学校代课老师可以享受五险一金的待遇，但总体没有在编老师待遇高。
总之，校长无权开除在编教师，但可以开除代课老师。教师有编制对教师未来发展有很大帮助，教师编制考试一年举行一次，想挑战自己的教师可以尝试。
我国中小学一直实行的是“校长负责制”，校长拥有对学校工作的领导力。掌管学校的教学、经济、财务和人事大权。
校长的权力过大，可能会造成校长权力膨胀的情况。比如贪污受贿、排除异己、打击报复等。
网上有的老师曾反馈自己的遭遇，因为是在编老师，想调动到其他学校谋求更好的发展。但被校长呵斥，安排各种领导谈话，甚至恶意安排分流。
校长有权利也要履行义务，一校之长便是学校的标杆，学生和教师会以校长为榜样。如果校长不能宽仁律己，只想着中饱私囊，学校该如何教人育人。
校长作为学校的领导者，就像一个羊群的领头羊。学校的事务繁多，校长不能亲力亲为，就要学会放权，采用科学的方法管理学校。
一个学校是否能教育出好学生，除了教师的能力外，也要看这个学校的管理情况。一个紊乱无序，乌烟瘴气的学校，教师又如何教育出好学生。
学校应该是有人情味，有温度的地方。校长的思想也要与时俱进。不断完善教学思想，不能唯我独尊，脱离群众。
教师是一份良心工作，教师需要照顾班上所有学生的情况。那教师犯了什么样的错误会被开除呢？
01，品德不良、侮辱学生，情节恶劣。
教师除了要有过硬的教学知识外，还要拥有爱岗敬业的精神和优良的品德。一个不负责任，品德欠缺的人，怎能称得上是教师呢？
学生心智不完全，还不懂得如何分辨对错，如果老师只是把学生当成冲业绩的工具，学生德智体美劳，如何能全面发展。
如果老师品行不端、多次体罚学生、侮辱学生，情节严重，屡教不改的教师，将会面临被开除的风险。
02，有偿补课，收受贿赂。
一个班级三十多人，学生的程度各不相同。有的家长怕孩子受到委屈，会给老师送礼物，一个家长送，其他家长就会跟上。
时间长老师便对学生区别对待，甚至明目张胆，明码标价的要礼物。这样的老师在拿礼物的一刻，已经被家长鄙视。
还有的老师课上不讲课本，非要让学生上他的补习班，收取补课费。这些都是被禁止的行为，一旦被人举报，查证属实，你的教师生涯也就没了。
教师何苦一时财迷，断送一辈子的职业生涯，你只教孩子几年，往后孩子会换学校，难道不怕有家长举报你多年不齿的行为。
03，考核不合格的教师。
老师并不是上岗后就一劳永逸，学校每年都会对老师进行考核，如果连续两年没考核通过，将会面临开除的危险。
教师考核包括，教学能力、考勤、品行等方面，综合考量一个老师的能力，才能防止不良教师祸害学生。
校长不能开除编制教师，但可以开除代课老师。学校应该是最纯洁的地方，请把正能量留在孩子心里。