企业应该如何制定考勤规则？

Question

如题所述

Answer 1

企业应该根据自身的实际情况，制定符合国家法律法规和公司文化价值的考勤规则。以下是一些建议的考勤规则：
1.考勤制度：企业应制定符合国家法律法规和企业文化的考勤制度，明确考勤的频次、时间、方式等，以确保员工遵守规定。
2.请假制度：企业应制定严格的请假制度，包括请假方式、请假审批程序等，确保员工遵守规定，同时也不影响公司的正常运营。
3.加班制度：企业应制定合理的加班制度，明确加班的条件和程序，并确保员工在法定工作时间外加班时得到适当的补偿。
4.薪酬制度：企业应制定合理的薪酬制度，包括薪酬结构、薪酬福利等，以确保员工的努力得到认可，同时也有利于公司的经营和发展。
在制定考勤规则时，企业应充分考虑国家法律法规、企业文化和员工的个人权益，确保考勤规则合法、合理、公平、公正。

Answer 2

企业可以引入施特伟人事考勤管理系统，然后再根据企业考勤制度设定系统考勤规则、公休日、节假日等，根据设定的规则，考勤管理系统获取的考勤数据自动核对，统计旷工、请假和早退等情况，简洁、便利的获取员工的出勤结果，进行科学决策，合理管理员工时间。减少人工管理带来的不便和失误，通过线上定义公布，节省了很多时间，增加了准确性和便利性，让员工可以实时了解考勤时间的变动。本回答被提问者采纳

Answer 3

其章节结构为：

总则考勤管理休假这三部分。

备注：结合单位实际情况，大的方面可以探一下单位领导松紧程度的口风，以及侧面关切单位同事的态度进行合理拟定，并着手根据所拟定制度内容制作相关表格。