辞职提前三天从员工向雇主表达离职意愿的当天开始算起。
也就是说，如果员工在某一特定日期向雇主提出辞职，那么这三天应当从那一天开始计算。需要注意的是，这里的“提前三天”通常是指工作日的计算，不包含周末和法定节假日。因此，如果员工在周一提出辞职，那么到周四即视为满足提前三天的要求。
一、辞职提前三天的计算方式
员工在决定辞职后，需要按照公司规定或劳动合同中的约定，提前一定时间通知雇主。这里的“提前三天”是一个常见的通知期限。这个期限的计算，应从员工正式向雇主表达离职意愿的当天开始。如果员工是口头提出，那么最好能够在后续进行书面确认，以便双方都能明确具体的日期。
二、注意工作日的计算
在计算提前三天的通知期限时，应注意是以工作日为准，而非自然日。也就是说，如果员工在周五提出辞职，那么到下周的周一才算是满足了提前三天的要求，因为周末并不计入工作日。这样的规定是为了确保双方都能在正常的工作时间内处理相关的离职事宜。
三、遵循公司规定或劳动合同
虽然提前三天是一个常见的通知期限，但具体的规定可能会因公司或劳动合同的不同而有所差异。因此，员工在提出辞职时，应首先查阅公司规定或劳动合同中的相关条款，确保自己按照正确的程序进行操作。
四、离职前的交接工作
在提出辞职并满足提前三天的通知期限后，员工还需要进行一系列的离职交接工作，如整理工作资料、交接工作任务、归还公司财物等。这些工作同样是员工应尽的职责，以确保公司的正常运营和自己的良好职业声誉。
综上所述：
辞职提前三天是从员工向雇主表达离职意愿的当天开始算起，且以工作日为准进行计算。员工在提出辞职时，应遵循公司规定或劳动合同中的相关条款，并在离职前完成必要的交接工作。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》
第三十一条规定：
劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十七条规定：
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
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