人力资源管理师培训是学哪些内容

Question

人力资源管理师培训是学哪些内容？外面的培训点是只教理论，为了考证的东西吗？有没有实践的课程？去培训对于实际操作有没用？去培训点学和在学校里学有什么差别吗？差别在哪里？

Answer 1

http://baike.baidu.com/view/27179.htm?fr=ala0_1_1这里有详细的关于考证的介绍，去培训除了理论外最重要还是你的相关方面的工作经验

Answer 2

共三本书：1）人力资源管理师教程；2）法律常识；3）职业道德。

考试具体资料名称如下：

二、三、四级通用备考教材：

（基础知识）

（常用法律手册）

四级主教材：

《企业人力资源管理师国家职业资格培训教程（第二版）》（四级）

三级主教材：

《企业人力资源管理师国家职业资格培训教程（第二版）》（三级）

二级主教材：

《企业人力资源管理师国家职业资格培训教程（第二版）》（二级）

1）闭卷考试。

2）理论知识部分（总分100分）一共有125题

3）操作技能部分（总分100分）考核分成四块

企业人力资源管理师认证考试分理论和操作技能部分。

Answer 3

人力资源管理师培训内容:人力资源六大模块:人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系。外面的培训是知识的系统化，具有突破，提升作用，说白了就是为了取得资格证书，只有取得证书才可以做这项工作。但是不一定取得证书的人能做好这个工作。 实践课程就是一些案例分析。培训了也就是理论知识知道你的思维去工作，而不是想当然。 培训机构跟学校的差别：培训机构：专业性强，针对性，突破性，高起点，短期的也有条件限制的必须大专学历以上，有工作经验。 学校：知识的积累， 系统化， 细则化 长期化 等

Answer 4

参考资料 中国学历教育网（ http://www.xueliedu.net ）