劳动合同派遣，合同工资与实际不符，为什么，要不要签这个合同？

Question

2011年12月与派遣公司签订劳动合同，派遣到当地一个职能部门工作，当时合同上工资写的是1650。也是之前说好的，扣完保险到手1400多，2015年3月因为职能部门的上级部门考试，说成绩不合格单方面解除劳动合同，同月该职能部门又用该派遣公司与我签合同，签的固定期限两年，现在合同到期续签，新合同工资为1320，但是2017年部门将工资上涨为2650，扣完保险到手2100，我想问的是1、工资写1320存不存在问题，对之后有没有影响？2、如果在这之后由于职能部门将我遣散，我会领到的补偿金应该按照几年去统计，统计的工资按照近12个月平均工资计算，那这个工资是扣保险之前的，还是扣完保险之后的？3、如果遣散之前单位又是靠考核成绩不合格单方面解除合同，是不是合理的，是不是就拿不到补偿金4、之前在接近5年的时候，单位因为考核成绩不合格，单方面解除劳动合同，符不符合劳动法，考核成绩也没有公布，没有补偿金。如果存在不合理的情况，我该如何争取自己的权益？

Answer 1

可以要求按合同标准实施或者解除劳动合同，申请补偿。
第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：　　（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；　　（二）未及时足额支付劳动报酬的；　　（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；　　（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；　　（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；　　（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。　　用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
上述内容参考第二条未足额支付劳动报酬，可以要求补足和赔偿，赔偿按工龄来，一年一个月，不足一年按半个月算。追问

实际工资高于合同工资，他现在是让我在合同上写1320，但我扣完保险实际到手2100，怎么按第二条申请要求