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劳动法中关于倒班工作时间的规定
如题所述
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推荐答案 2013-08-15
劳动法中没有规定倒班工作时间,只是要求超过八小时,要计算加班的。
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第1个回答 2020-01-11
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劳动法倒班
制
工作时间规定
答:
法律分析:中国目前实行劳动者每日工作8小时,每周工作40小时这一标准工时制
。. 有条件的企业应实行标准工时制。. 有些企业因工作性质和生产特点不能实行标准工时制,应保证劳动者每天工作不超过8小时、每周工作不超过40小时、每周至少休息一天。. 企业因生产特点不能实行标准工时制度,且符合条件的经劳动...
倒班
工人法定
工作时间
答:
法律分析:劳动法倒班的工作时间,
如果超过八小时的,用人单位应支付加班工资的
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,
支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬
;(二...
倒班
制
工作时间
怎么
规定
的
答:
一、倒班制工作时间怎么规定的1、劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时
。如果用人单位由于生产经营的需要要安排劳动者加班的,则要与劳动者和工会协商一致,且一般每日不得超过一小时。2、法律依据:《中华人民共和国劳动法》第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、...
劳动法
对
倒班工作的规定
答:
劳动法对倒班工作的规定 《劳动法》以及《劳动合同法》中并没有规定双职工需要有特殊规定或者特殊安排,只要单位按照法律规定安排员工上班即可。员工是否倒班是根据单位工作需要进行安排的。依据《劳动法》第三十六条
国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时
、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第...
劳动法倒班
制
工作时间规定
答:
不得违反法律,不得违背公序良俗。法律客观:《中华人民共和国劳动法》第三十六条
国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度
。 第三十七条 对实行计件工作的劳动者,用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。
劳动法
对
倒班工作的规定
答:
《中华人民共和国劳动法》规定
劳动者每日工作时间不超过八小时
、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度,保证劳动者每周至少休息一日。因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时。用人单位不得违反延长劳动者的工作时间。《...
劳动法关于
夜班
的规定
答:
劳动法第三十六条规定,
国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度
。法律客观:我国劳动法规定加班需要支付加班费,平时加班,如晚上需要支付劳动者1.5倍工资,周末加班需支付劳动者双倍工资,法定节假日需支付三倍工资。今天我们将具体来了解一下劳动法关于加班规定...
劳动法
对
倒班的
休息
规定
答:
根据我国劳动法第三十六条,
劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时
。根据第四十四条前两款之规定,安排劳动者延长工作时间的,
支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬
;休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。至于一个月只允许休4天,...
劳动法
对
倒班的
休息
规定
答:
又根据第四十四条前两款之
规定
,安排劳动者延长
工作时间的
,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。至于一个月只允许休4天,
劳动法
相应规定是用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。因具体情况细节不明,故以上内容...
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