怎样才能做一名合格的、优秀的企业员工？

Question

如题所述

Answer 1

　　一、 要乐于承担更多的责任。勇于承担责任，对于分给自己的任务，把它当作一件极为重要事情，分清分量，按时做好。工作就是责任。每个人的工作都是上天赋予的使命，无论干什么工作，都应该做到更好。其中最重要的是保持一种积极的心态，即使是辛苦枯燥的工作，也能从中感受到价值。当你对自己的工作和公司负责的时候，你就会认真对待工作，努力做到最好。当你完成使命的同时，就会发现成功之芽正在萌发。一个优秀的员工，总是主动要求承担更多的责任或自动承担责任。大多数情况下，即使没有被正式告知要对某事负责，也会努力做好。事情可以做好，也可以做坏；可以高高兴兴骄傲地做，也可以愁眉苦脸和厌恶地作。但如何去做，完全在于自己，这是一个选择问题。有一位名人说过，世上没有鄙微的工作，只有鄙微的态度。而工作态度完全取决于自己。一个人的工作，是他亲手制作成的雕像，是美是丑、可爱还可憎，都由他自己决定的。
　　如果一个人轻视自己的工作，而且做得很粗陋，那么他决不会做好，也无法发挥自己的特长。一个人如果不尊重自己的工作，不把自己的工作看成创造事业的要素，而视为衣食住行的供给者，认为工作是生活的代价，是不可避免的劳碌，这是非常低级的观念。常常抱怨工作的人，就算终其一生也难以取得成功。
　　二、 要热爱工作，追求卓越。热爱自己的工作，最自己的工作投已最大的热情，追求最好，更好。一名优秀的员工，随时随地都具备热忱而且精神饱满，因为人的热情是成就一切的前提，事情的成功与否，往往是由做这事情的决心和热情的强弱而决定的。碰到问题如果有非成功不可的决心和热情，困难就会得到解决或者变小。这就要有一种不完成任务不放弃的心态对待工作，就是追求卓越，以最好的标准来要求自己。你要站在领导的角度换位思考一下，你月底领薪水就得给人家一个交待，这是做人最起码的职业道德和职业素质，也是良心与道德的问题。再从自己的角度想一想，如果你想做一番事业，那就应该把眼下的工作当做自己的事业，应该有非做不可的使命感。所以说一个人的工作态度折射出他的人生态度，而人生的态度决定一个人一生的成就。做为一名优秀的员工，凡事必须要用心对待，切实做到用心做事。用心做事，就是指用负责务实的精神，去作每一天中的每一件事；用心做事，就是指不放过工作中每一个细节，并能主动地看透细节背后可能潜在的问题。所以，任何时候，只有用心，才能见微知著。不论做任何事情都要追求卓越。一个人的能力有大小之分，天分有高低之分，悟性有好坏之分，但它决定不了一个人的命运。最重要的是勤能补拙，一份耕耘一份收获。反之，再好的资质，不去磨炼也难成大器，即是小有成就也不会长久。因此，优秀员工一定要热爱工作，追求卓越，以积极的心态对待工作，对待学习，对待生活。
　　三、要把敬业当成一种习惯。敬业，就是要敬重自己的工作，就是要在任何环境下，把敬业当成一种习惯。敬业与你从事的工作无关，不管你做什么工作，只要有敬业精神，你就更容易成功。现在，大家能得到自己一分满意的工作或岗位，都不容易，所以必须要时刻保持高度的敬业精神。不要抱怨额外的工作。在公司里，很多人认为，只要把本职工作做好，把份内事情做好，就万事大吉了。当接到领导或上司安排的额外工作时，就老大不原意，满脸不情愿。不愿做额外工作，不是有气度和有职业精神的表现，也就是不敬业。因为额外工作对公司来说往往是紧急而重要的，尽心尽力完成它是敬业的良好体现。如果你想成功，除努力做好本职工作以外，还要经常去做一切份外的事，因为只有这样才能时刻保持斗志，才能在工作中不断得到锻炼，充实自己，才能引起别人的注意，对你的成功大有益处。做一些份外工作一定会使你获得良好的声誉，是一笔巨大的无形财富，在你的职业发展道路上会起到关键作用。多做一些份外工作，会使你尽快地从工作中成长起来。
　　四、要有积极主动的态度。优秀的员工都是具有积极思想的人。这样的员工在任何地方都能获得成功。而消极被动对待工作的人，是在工作中寻找借口的人，是不会受领导赏识的、企业欢迎的。人常说态度第一，聪明第二。自身的工作态度和举动，也会影响到大家对你的看法和印象，如果你经常以积极谦虚的态度请教他人，人家必然乐于倾囊相助。优秀员工除了学习资深同仁的工作方法之外，还要学习如何与同仁和谐共事，以体会团队精神的精髓所在，还要保持积极乐观的心态，谦虚的心态，经常面带微笑，心情开朗。也不可为过失找借口，犯错不认错，反而为己开脱、辩解，把责任推得干干净净，也可能领导会原谅你一次，但他心中一定会感到不快，对你产生“怕担责任”的不良印象。你为自己找借口，不但不能改变现状，而产生的负面影响还会让情况更中恶化。所以，人们经常讲：“不为失败找借口，只为成功找方法”。有积极主动地心态，无论做什么事情总是在别人前面。
　　五、要时刻牢记公司利益 一个人如果不把公司的利益摆在首位，哪怕有再大的能耐，也不会是一名优秀员工。一个时刻只为自己着想的人，是难取大成就的，最终会被企业抛弃。一名优秀员工，在工作中无论做什么事情，都要尽量避免浪费和失误，心中要存有问题的意识、成本意识。公司里经常看到浪费的事情，比如下班后灯仍亮着、空调大开；打电话时短话长说；出差可坐火车非要找各种理由乘飞机；电脑配备一个部室有那么几台就可以了，非要人手一台；耗材、纸张等使用无节制，凡此种种，不胜枚举。另外，一名优秀员工，一定要时刻心存品质的意识。所谓品质意识，就是尽最大能力把工作做好，完成标准要求。要把工作品质放在第一位，尤其是在目前竞争激烈的商业社会里，一定要严守公司机密。
　　六、要为工作设定目标,全力以赴地去达成。一个人如果没有目标，就没有方向感。在工作上如果没有标准，没有计划而只是按照上司的吩咐，说一句动一下，这样的人是无法获得领导所赏识和大家的认可的。有目标是百米赛跑，无目标是饭后散步。每个人必须制定你的工作目标，这是你工作的基础、是根本。事先应当考虑最终目标、阶段性目标和办法措施三要素。在制定计划时，你追求的是什么呢？以什么目标开展业务活动？都要认真想想这些问题，然后清晰地记录在卡片上，把它真实的记录下来。要遵循工作流程，脑子里应该时刻存有工作。要依循目标，坚持今日事今日毕这一大原则，按照正确的步骤做事，学会消除工作倦怠症。做任何事情都要提前做好充分准备。作为上班簇，要想把第二天的工作做好，最好在下班前几分钟制定出第二天的工作能力计划，如果拖到第二天才制定工作计划，就比较费劲。因为那时又面临新的工作压力。头一天做好准备工作，可以了解第二天工作可能发生的问题并能采取预防措施，防维杜渐。第一天准备第二的事，每一天的事都为将来做准备，当你做了准备，机会来到你就会抓住，否则，任何机会都不是你的。所以，机会永远都是给有准备的人准备的。
　　七、要注重细节，追求完美。在企业里员工大部分干的都是“小事”、“具体事”，因此，必须养成注重细节的习惯。如果不注重细节是很难将工作做到最好的，还可能因小事影响企业大局，即细节决定成败。优秀员工应做到：
　　1、一定要有时间观念，上班迟到决不允许，下班绝不能早退；
　　2、不要把请假当成小事，有些人一旦有什么事就马上请假，非常随便，这是一种非常对公司不负责任的表现。只要能坚持上班，最好不要请假，必须秉持平日认真上班的态度；
　　3、见面问声“早上好”，是一天工作情绪的开始，是精神充足的保证，更是沟通人际关系、给人留下好的印象的要素；
　　4、上班时不要随意离开座位乱串门、办私事，用公司电话谈私事；
　　5、和领导谈话、汇报工作或开会时关掉手机这是有教养的表现；
　　6、工作场所一定要保持整洁，一天的工作从工作场所整理和打扫卫生开始。
　　八、要遵守准则，用心做事人们常说，认真做事只能做正确的事，用心做事才能把事做的最好。优秀员工应做到：
　　1、发挥长处，改进短处，看到他人的短处，反省自已；
　　2、工作中最大的问题是防患未然，防止发生意外；
　　3、过失不可一犯再犯；
　　4、工作中要有朝气，表现出开朗活力的样子，让工作环境洋溢蓬勃生气，要知道领导不喜欢那些提不起精神的人；
　　5、开会要有开会的规矩，不能迟到早退，发言要有准备，注意礼节，做好记录。
　　九、要有团队意识，要为团队着想。人人都明白，所有成绩的取得，都是团队共同努力的结果。只有把个人的实力充分与团队结合形成合力，才具有价值意义。优秀员工在团队中要做到：
　　1、时刻不忘给公司提建议；
　　2、和同事建立良好的关系；
　　3、公开场合切勿伤合气；
　　4、不要加入小帮派；
　　5、不要越级打报告；
　　6、不要在公司里传闲言；
　　7、不要嫁祸他人。
　　十、要有一颗诚实忠诚的心。无论干什么事情，无论为谁做事都要诚实忠诚的去对待。优秀的员工有更多的优秀品质，试想一个企业，一个公司如果有精明的老板，一个很好的领导班子，再加上优秀员工的倾力合作。大家都一股劲的向前冲，这样的公司没有理由发展不好。
　　十一、要注重个人形象，维护公司声誉一个人不论是在公司还是在其它地方都应当非常注重自已的形象，同时极力维护公司好声誉。应当明白自已形象在别人面前就代表着整个公司的形象。员工们的形象决定企业的形象，没有唯护企业形象的意识，肯定不是一名合格的员工。这是基本职业道德观。如果四处诽谤企业，挖空心思的讽刺企业领导人，那么在智者看来，不仅显得你眼光太差。如此不值一提的企业，试问你怎么选择了这样企业做为就业对象？只有企业发展了，员工工资才能提高；只有企业声誉提高了，员工走在街上才有一种荣誉感。身为公司一员，要时时处处关心企业发展，公司发展的重大方针、政策，遇到什么问题该找哪个部门协调等，这些都是每个员工应当关心的问题。只有大家热爱企业，才能为企业发展出谋划策，才能与企业共荣辱。

Answer 2

如何做一个好员工1. 遵纪守法，遵守社会公德，爱岗敬业，恪尽职守。2. 严以律己，诚信待人，在工作中爱人如己，乐于助人，谦虚有礼，同事间通过互相沟通了解，加深友谊，倡导团队精神。3. 时刻牢记“全心全意为企业服务”尽心为企业创造最大效益。只有使企业不断的发展壮大，员工才会有发展的空间。4. 具有坚定的职业信念，追求职业理想，立足本职，热情工作，成为一名领导放心，同事欢迎的优秀员工。5. 具有全局观念，毫无怨言的服从工作安排，坚持实事求是，对工作一丝不苟，对企业忠诚敬业。6. 做事自动自发、不为错误找借口，虚心接受指正，不重复犯同一种错误。7. 竖立正确的世界观、人生观、价值观，尊重领导，不争名，不抢功夺利，诚实、正直、 勤奋、刻苦。8. 提高个人素质，培养良好的道德品质与社会公德，遵纪守法，不作违法乱纪的事情，为企业树立良好的社会形象。9. 与企业的长期发展计划保持步调一致，敢于创新，拓展企业发展空间，关注工作本身，及时发现问题，提出合理化建议及解决方案，并且予以总结。10. 充分了解本职工作，培养良好的技术水平，不断学习、开拓进取、提高工作能力，在工作中不断充实，完善自己。11. 合理、高效地利用时间，踏踏实实做事，心存光明，保持一颗积极、 向上的心，时刻严格要求自己，树立责任意识，以积极/自觉/乐观自信的人生态度，面对工作。12. 全身心努力，克服挫折，面临失败也毫不退缩，勇敢面对并努力解决。 13. 维护企业的财产和利益，爱惜公物，讲文明，讲礼貌，讲卫生，营造美观整洁的环境。14. 以身为(xx公司) 的员工而自豪，让(xx公司)因你更强大！ ((希望对你有助，并祝你成为最优秀员工))本回答被网友采纳

Answer 3

要怎样准备自己才能更好地适应这个日新月异的社会呢？当我们有幸已经加入了一个企业团体，又要怎样做才能更好地证明我们自己，从而实现自身的价值呢？······也许，以上的这些问题你都曾经在心里默默地担心过、自问过，尤其是那些即将告别校园走向社会的大学生。那个时候，是那么的踌躇满志又彷徨无助。矛盾的心情甚至让自己有些不敢相信未来。其实，只要冷静下来倾听一下自己的心声，就会明白事实上任何的游戏都有它自己的游戏规则，并且最终的胜利者必定是游戏规则的掌控者。换言之，如果你要成功，就必须掌握你要从事的那个行业的游戏规则，并且能够熟练灵活地加以运用。那么，在商界，我们该遵循的规则是什么呢？在我看来，就是尊重、诚信、负责、创新和进取。
一、尊重是修身的重要一课。做一个有爱心的人，因为有爱心的人是一个幸福的人，同时也是最能够赢得别人尊重的人。因为尊重是相互的。
尊重不仅仅是指尊重老板的立场、想法和顾虑，更意味着尊重你的客户、你的同事。因为在许多时候是我们的同事创造了非凡。记得中国古代思想家、教育家孔子曾说过：“三人行，必有我师”。什么意思呢？是告诫他的后世子孙们要谦逊待人吗？当然，但是我相信孔夫子还希望透过这些话来暗示大家要学会尊重他人，尊重他人的想法，尊重他人的感受，哪怕他们只是非常普通的人。因为“寸有所长、尺有所短”。
尊重是相互的。人都是有感情的动物，如果你尊重人家，他是感觉得到的。同样，他也会将尊重还之于你。所以，我坚信尊重可以带来更多的尊重，从而帮你建立起良好的人际关系，提升你的情商指数。这样，你成功的机会就会更多一分。因为“情商意味着有足够的勇气面对可以克服的挑战；有足够的度量接受不可克服的挑战；有足够的智慧来分辨两者的不同。
---李开复，微软前全球副总裁。”美国一家很有名的研究机构也曾调查了188家公司，测试了每个公司的高级主管的智商和情商，并将每位主管的测试结果和该主管在工作上的表现联系在一起进行分析，结果发现，对领导者来说，情商的影响力是智商的9倍。智商略逊的人如果拥有更高的情商指数也一样能成功。
所以，尊重他人是你迈向成功的一个起点，这对于成为一名合格的现代企业员工来说是十分重要的。
二、诚信对一个商人来说是无价的。遵守诚信、以诚待人会在无形之中提升你的个人魅力和影响力。相反，在这个竞争激烈的商业社会中，你将很难立足。
诚信即遵守诚诺、待人以诚。说到做到是一个人在商场上叱咤风云必备的品德，尤其是当你与他人约好时间谈判时，守时是必须要做到的。否则会令客户觉得你毫无诚信可言。事实上诚信不单单是评价一个人道德品质的标准，也是对一个人物质上的最高奖赏。世界酒店业的巨头希尔顿旅社公司曾经靠数百万美元的信贷在一些大的机场附近为旅客建造了一些附有停车场的豪华旅社，这个公司的担保物就是希尔顿经营诚实的名声。可见诚信的作用力与影响力。所以说，在一定程度上诚信和成功是紧密相连的。遵守诚信的人也必定更接近于成功。
“我做生意一直抱定这样一个信念，就是以诚待人，不投机取巧。”---李嘉诚，香港首富。他还曾讲过守信是一个人一生中最重要的事情。也许这些话你听起来觉得有些不可思议。但事实足以证明一切。李嘉诚先生在做人做事上都是成功者，不是吗？许多的成功人士都是非常注重诚信和讲求信用的。曾宪梓、松下幸之助······也正是因为如此使得客户对他们投桃报李，在成功之路上也就越走越稳、越走越远了。
古语有云“己所不欲，勿施于人”。那么作为现代企业中的一名合格员工，你希望你的客户怎样对待你，而你又打算如何对待他们呢？尔虞我诈还是以诚相待？毫无疑问，当然是后者。我们都知道，在现代社会中，商业竞争异常激烈，但是“市场虽淡，但总有人要领买。将这些人都吸引过来，就得靠诚与信取胜---曾宪梓。”可见，诚信对于一个人走向成功的重要性。
什么叫做负责任？英国前首相丘吉尔说过这样的话“不能爱哪行才干哪行，要干哪行爱哪行。”是的，人生就好比天气一样，充满着许多的不确定因素，从事的工作你不喜欢，喜欢的工作又得不到，是非常常见的情况。既然如此，我们要如何呢？我想最理想的抉择就是“活在当下，珍惜拥有”，别无选择在某种程度上就是最好的选择。况且你的工作也不可能毫无乐趣和价值可言，不是吗？要知道，存在既有意义，所以这个时候，你的责任就表现在发现工作的乐趣和价值。或许这很难，但是结果会甜，就像萨姆·沃尔顿所说的：“全心投身于事业，忠实于事业。正是我的敬业精神弥补了我的不足”。
工作是人这一生的雕像。或美丽或丑陋，或可爱或讨厌，全由自己掌握。要知道，老板都是希望员工有责任心的。那么，他们是如何判断的呢？我想首要的一点就是你的工作态度。工作态度是成功的先决条件和最终衡量标准。态度决定一切。试问，一个毫无工作热忱、只是把双眼都盯在自身利益上的人又怎能会成功呢？没有老板会赏识这样的员工的，不是吗？反之，你精神饱满的态度定会受到老板的肯定与支持的，因为老板要的就是工作效率。
所以在我看来，负责是一个人打开成功之门的一把钥匙，也是一个人是否是一个合格员工的重要衡量标准之一。所以，不管何时何地，请牢记：“责任高于一切”。
四、创新意味着打破常规，进行逆向思维。创新是不受常识或常规的束缚，见人所不见之处，异想天开，从而产生新的创意，进而能够更好地解决在经商过程中所遇到的新问题，并且有可能就旧有的问题提出新的解决方式。
没有创新意识，就会走向死路。因为创新才能出奇制胜，让竞争者望尘莫及，使自己立于不败之地。日本的东芝电器公司1952年前后曾一度积压了大量的电扇卖不出去，
70000多名职工为打开销路，费心尽力地想了不少办法，却依然进展不大。有一天，一个小职员向当时的董事长石坂先生提出了改变电扇颜色的建议，因为在当时，全世界的电扇都是黑色的。东芝公司生产的电扇自然也不例外。这个小职员建议把黑色改为浅色，这一建议引起了石坂董事长的重视。经过研究，公司采纳了这个建议。第二年夏天，东芝公司推出了一批浅蓝色的电扇，大受欢迎。市场上还因此掀起了一阵抢购热潮。几个月之内就卖出几十万台。从上面的案例我们可以看出是这个年轻职员的创新意识使东芝公司得到了重生。这名员工是合格的，也是成功的。
“有志者，事竟成”是创新的前提，而思维定势是它的劲敌。创新作为一份苦差事，要看到它的成果是需要超人的毅力与耐力的。就像我们常说的：“谁笑到最后，谁笑的最好”。爱迪生是一位拥有上千项发明的伟大科学家。我们称他为“天才”。可是，天才也只是意味着终身不懈的努力。要知道，仅电灯一项发明，爱迪生就做了14000次以上的实验。
创新是社会进步的助推器，公司也一样。许多知名企业的经营理念之一就是创新。例如：宝洁八项基本原则之一是积极创新；索尼的品牌个性也是创新。由此，我们不难看出创新对一个企业的重要性，当然也包括员工个人。因为职员和企业是一体的。没有企业的辉煌何谈职员的成功呢？所以，要想成为一名合格的现代企业员工必须要有创新精神。
五、进取对于一名合格的现代企业员工来说十分重要。换言之，要想成为一名合格的现代企业员工必须要有永不满足的进取心、上进心。要经常想想自己与未来的关系，是等待命运的降临还是去创造未来呢？当然是后者，就像爱迪生所讲的：“有所成就是人生唯一的真正的乐趣”。所以，请记住，一名合格的现代企业员工，也许不是最聪明的，但一定是最进取的。
不断开发自己的潜能是进取的最佳表现。现代商业社会里，如果你有付出，那么一定会有所回报的，甚至还可以创造出奇迹。伟大的无产阶级革命家、哲学家马克思在40多岁时仍然可以学会一门新的外语。所以说人的潜能是无限的。学习也绝非是一朝一夕之事，而是一辈子的。同样，我们的公司在日益壮大，你的进步也一定要跟得上你公司的发展步伐，甚至要领先于它。否则就有被淘汰的危险。
进取还意味着不懈地努力。这就要求你去“做”而不是“等”。在一定程度上就好比是“旅行者”和“旅游者”。旅行者是主动的，他下功夫去追寻人、追寻冒险、追寻体验；而旅游者是被动的，他期待着眼前发生有趣儿的事，他是去“观光。”---丹尼尔·丁·布尔斯廷。举个例子来说吧，英国前首相丘吉尔曾被认为是最差的学生，老师甚至都不愿意批改他的作文。可是最后，他不但取得了巨大的成功，还拿到了诺贝尔和平奖。这些都要归功于他21岁之后的不懈努力。所以，要想成为一名合格的现代企业员工，你的进取心也是必不可少的。
综上所述，尊重、诚信、负责、创新和进取对一个人的成功来说是十分重要的。所以，要想成为一名合格的现代企业员工你一定要把这几点牢记在心，并且每天朝着这些目标去丰富自己、完善自己。要知道这些不仅仅是你事业成功的需要，也是一个人修身养性的必修课。做事之前要先学会做人。当然，知识也是不可忽视的。知识就是力量！此外，下面几条小的建议可能会使你在与老板的和谐相处方面得到一些启示：1、理解、了解你的老板。理解老板的个性，了解老板的意图。2、认真倾听老板的意见。3、时时处处维护老板的威信。4、努力获得老板的信任。5、少说多做。因为只有做才是一个有结果的行为。老板是需要业绩的，况且少说多做可以给自己留有余地，减少树敌的机会。6、要有气量。包容老板的缺陷，但永远不要期待老板也同样包容你。7、要有管理理念，管理你的老板。优秀的职员知道怎样去给老板提建设性的建议并且让他乐于接受。8、给老板提的永远是建议而不是意见。建议他如何去改善、提高而不是指责他、抱怨他。9、永远相信老板是对的。哪怕他很善变，朝令夕改，常常令你无所适从，甚至会常常陷入尴尬的境地。要知道，决策制定者承担的责任永远要比执行者大得多。10、与老板和谐相处。请相信礼貌远比理智重要的多。
最后，这样的两句话送给大家，当作是鼓励吧。第一句话“命运给予我们的不是失望之酒，而是机会之杯---美国前总统尼克松”；第二句是世界著名喜剧大师卓别林说的：“人必须相信自己，这是成功的秘诀”。
就这样，祝福大家都有一个辉煌的明天！

Answer 4

每个人的理解是不一样的，我认为，要成为一名优秀的企业员工，一定要树立一个意识“企业不是家!”用这句话时刻提醒自己，才能让自己远离抱怨，学会自律、自立、承受和责任。
自律--严格按照有形的、无形的规则、规律来要求自己。至少能够做到不迟到、不早退、不乱传闲言碎语。
自立--企业的每个岗位都是有要求的，没有企业愿意支付你薪水而不要求出成绩。那么，不能像在家里一样，让大人天天耳提面命才去学习，而是主动寻找自身的不足，主动向别人学习，锻炼自己的工作能力。要知道，在职场能够偶找到愿意教给你的人事多么幸运的一件事。
承受--在企业没有父母、兄弟姐妹的庇护，无论对错、好坏都由你直接面对，无法逃避。这种程度受能力能够在今后的工作中发挥巨大作用，同时十分有利于团队合作。
责任--因为这里不是家，所以就需要我们创造价值，没有价值的就只能被淘汰。企业也是一个竞技场，一旦你松懈了，责任感、责任心缺失，那么面临的是代价。
所以，无论年少的，还是年长的，最应该明白“企业不是家”的道理，才能够成为一个让企业满意的优秀员工。本回答被网友采纳

Answer 5

转载以下资料供参考

如何做企业合格员工
一、合格员工的标准 怎样才能算得上是一名合格的员工呢?在我认为要考核员工是否合格，主要有良好的个人素质，素质里又包含了德、勤、能、绩四个方面，具体可以从以下几点来考虑： 第一是“德”：主要是指敬业精神、事业心和责任感及行为规范。他是不是把企业的利益与自身的利益紧密地联系在一起； 第二是“勤”：主要是指工作态度，是主动型还是被动型等等。他是不是有很强的敬业精神和团队意识； 第三是“能”：主要是指工作能力，完成任务的效率，完成任务的质量、出差错率的高低等。他是不是有很强的专业职能，并不断地总结经验和不断地接收新的知识； 第四是“绩”：主要是指工作成果，在规定时间内完成任务量的多少，能否开展创造性的工作等。他是不是有创造性的工作。 对于每一位员工来讲，企业应是我们的第二个家。无论是老员工，还是新员工无论是管理阶层，还是技术能手.身在同一企业，就有责任为我们的企业做出自己的贡献，有责任为我们共同的家而努力，因为我们有共同的利益.只要企业发展了，才能为我们员工提供更好的发展机会，才能更好地改善我们员工的物质精神生活。因此要学会把企业的困难当成是自己的困难，与企业同甘苦共患难，树立正确的主人翁意识，才能有更好的发展。
在企业里，每个人都有自己的岗位，每个岗位都有它存在的意义，都有一个共同的目标，便是使企业更好地成长下去。在自己的岗位上兢兢业业，把工作干好,发挥出自己应有的特长与潜力。我们能树立起正确的工作态度和工作作风，对企业和个人来说都是至关重要的。即使现在的工作不像你认为的那样，不能很好地体现自己应有的价值，但也不能整天抱怨，最后还是无济于事，只有从现在来说，才能走向未来，只有从小事做起，才能铺平前方曲折的道路，才能做成理想中的大事。二、什么叫不容易？什么叫不简单？ 为什么有人仍在蹉跎岁月?我想,大概他还在为明天绘制"蓝图"吧。把太多的希望寄托于明天，只会浪费今天。由于现代作业流程的细分和国内市场不断向国际市场靠拢，有很多事不是一个人所能完成得了，更多的时候需要我们共同来努力，团队的精神在这个时候就显得格外的重要。因此，一件产品不仅代表它本身的价值，而且蕴含着企业精神和企业文化。 在企业里，无论你从事的是何种岗位，都是值得我们每个人去尊重。当然对于每个员工来说，我们的义务是在自己的岗位上，体现出最大的价值，就要求我们不断地完善自己的专业技能和不断进行业务创新。如今的事物发展之迅速，是我们始料不及，这就要求每个员工都有一个更新的思想，不断地接受新的事物，更好地充实自己。固守已有的知识，到最后只能被技术所淘汰，被社会所抛弃，也不可能有更好的创造，更谈不上为我们企业为自己带来更多的效益。因此，我们每个人都要有这种意识不断地学习与终生学习。
在时代不断演变的过程中，对于员工合格评定的标准也是在不断更新，但无论怎么变，最根本的始终都摆在那里。从以前简单专业技能的衡量，已经上升到了一种综合素质的体现，除了要求我们有突出的专业技能，勤劳务实的作风外，还要有其他方面的良好素质更好地来衬托，比如心理素质，身体素质，思想道德素质等等。经常有人说，有才无德不为才，有德无才也不为才，只有德才兼备才是真正人才，从侧面讲述了这样一个道理。因此，我们除了不断地加强业务素质外，其他方面素质的提高也是不容忽视，只有自己在各个方面做得更好，才能在什么时期都立于不败之地。
当然，作为一名真正意义上合格的员工，不是一件容易的事，就像人不可能尽善尽美一样，由于各种原因，致使我们实际行动不能达到理想的效果，但是只要有一颗奋进的心，有不断追求和不断完善的决心，相信我们距离合格就只有一步之遥了。
首先，表现在老老实实做人，踏踏实实做事。有的员工工作时间长了，业务熟了，激情却少了，对工作学习讨价还价了；还有时间不长，贡献不大，毛病却很多；对公司安排的工作，这事不该我们干，那个不该我们做；对安排的工作不是积极出主意，去解决，去完成，而是“积极”的出消极主意，怕担责任；还有的滋长傲气，丢掉了谦虚。
其次，团结问题。会有一些部门或员工存在着闹意见，不团结现象，有的还相当严重。心胸狭窄，影响到工作的开展。甚至个别人私欲增长了，大胆到营私舞弊，中饱私囊。有的部与部之间也存在这方面的问题。公司的宗旨是什么？最起码的“谦虚、团结”你都做不到，试问你能是一个合格的员工吗？学习那些良好的品德，不怕吃苦的精神。积极工作、任劳任怨，尤其对工作没有怨言。对企业来讲，一如既往、始终如一，无论是份内还是份外的事，只要是公司的事都积极地抢着干，尊重领导，团结同事，真正做到实实在在做事，老老实实做人。我们公司就需要这样的员工，也需要这种精神。
第三，主动跟别人打招呼，也是人际关系。同事间碰面或相遇，就算没有什么话要讲，那就聊聊天气也可以。还有，尽量寻找机会参加公司的团体活动，不仅限于与一个部门的同事打交道，多利用公司团体活动的机会，认识不同部门的同事，既可以扩展人际关系，也可以了解其它部门的职能与角色，这样不仅不会在遇到问题时抓瞎，而且还可以获得多过别人的有力外援。
人人都想拥有一份工作，工作是什么？工作＝就业机会＋能力＋努力，缺一不可。现在虽然机会有了，如果不保持良好心态，不努力工作，机会还是会失去的，工作也还是会失去的。不是有一句话吗？今日工作不努力（不规矩），明日努力找工作。三、我们每一个员工力求做到 在就业竞争异常激烈的今天，员工的快乐已成了公司获利的关键，而只有快乐的员工才有漂亮的业绩单，而只有良好人际关系的员工才会有完整的快乐。反过来讲，我们每一个员工得到一份工作固然不容易，但想要保住一份工作则更难，不少人费了九牛二虎之力，好不容易找到一份工作，可是没有多久又失去了工作，重新成为失业者。究其原因大都是没有成为合格的员工。那么怎样才能做一个合格的员工呢？下列几点可能会对你有帮助。
第一，端正工作态度。对工作要认真、负责，有事业心和责任感，这是成为一名合格员工的首要条件。对于自己的本职工作一定要力求完美，尽职尽责，不能马马乎乎，随随便便应付了事。
第二，提高进取精神。要有强烈的上进心。一个人仅仅满足于把自己份内的事情做好还是不够的，应该有更高的追求和更远大的理想。人们喜欢、欣赏那种不断学习、上进的人，而不会欣赏没有追求的人。如果一个人没有上进心，不思进取，在竞争中就会处于劣势，最终被淘汰。
第三，参加有益活动。积极参加本职工作以外的活动。在做好本职工作的基础上，要积极参加单位的其他活动，包括公益劳动、文艺活动、志愿服务、为贫困地区捐款等。这些活动不仅体现一个人的思想素养和对生活的态度，也给周围的其他人带来愉快和欢乐，赢得其他员工的好感和赏识。
第五，树立团队精神。正确处理自己与其他员工的关系。在工作上，尽量不要因为自己的利益得失而同其他同事斤斤计较；不要随便议论别人；与同事一起合作时，遇到观点不同时，应当面提出建议性的意见，尽可能不否定对方；与同事要友好相处，但不能搞小团体。
第六，正确处理与上司的关系。处理同上司的关系很微妙，因为你的“生杀大权”就掌握在他们的手中，所以跟他们相处你要学会不卑不亢。所谓“不卑不亢”就是对上司不能一味的逢迎，要勇于坚持自己的见解，但不固执。不要像一团软面一样任人蹂躏，当自己的利益明显受到伤害时，要敢于说不。在他人的眼里，你应该是个有思想、有见解，善解人意的人。