我与某公司主管，经理口头协定了无责任底薪为3000元每月的某公司实习，并与第二天带齐相关手续来办理入职。但是另一负责人事的经理出差回来后以我没有大学毕业证为由（之前面试复试协定时候均说明是大四在读找实习），拒绝办理员工试用期的手续，改为办理实习生，底薪1150每月，同时要求签一份为5000元的培训协议，如果我培训期后未上岗或上岗不满1年都需要支付培训费用，但是我只与该公司签3个月的实习协议，请问这培训费用合理吗？实习结束后我需要支付违约金吗？
我看之前那些试用期的很多走了都是当月0工资，是否就是用来支付违约金了？
追答工资是一月一结，连工资都不能按时发，这样的公司还是别呆了，赶紧找下家吧！
追问是的 我也是这样想的 因为是做销售的，你做三个月业绩不行公司也会开除你的
之前的培训都是1000元，但我这里就变成了5000元，我只是过来实习的，结束后还要回学校的
追答那你当时怎么不提出来。现在有的麻烦哦
追问我还没签协议呢，它的赔偿条款写在第一张纸的背面，我无意中看到就没签了
追答这一点说明。他没有告知。你可以签日后可以说在背面没有告知没有看到这的条款。现在不签你只有走路了，签了又有麻烦。自己看着办。
追问好可怜啊 算了吧 不是很想惹上这种纠纷 实习而已。
追答嘿嘿我以前和你一样。不一样的我当没有看见签了，把经验弄到手了。 年轻呀！给个采纳呗
追问谢谢哈
没有，我协议都没签，因为之前只是说有培训但未提到需要费用以及违约金之类的话
追答他没说那就是没有约定，直接离开吧，连辞职都不用
追问我说回家考虑一下，这公司有点太坑人了，明天不打算去了
追答现在公司大多这样。你学什么专业？我也要毕业了
追问经济学的，口头协定没用啊，早知道工资这么低还要弄赔偿啥的我都不会去面试，之前谈好的两个负责人都是说3000
追答事先没约定的无效，口头约定也是有效的。接受培训了吗，培训了多长时间？
追问没有呢 入职后看总公司安排集中培训
追答不用去了，没事
追问谢谢
追答不考研？