身在职场，简历更像是“拜帖”，人人都要备上一份甚至几份，以便你向主人家(求才企业) 详细的介绍自己，从而争取到被邀请面谈做客的
机会。因此，如何把这份“拜帖”制作的实用精美、诚实可信又个性十足，就成为职场必修的一 门功课。 简历之基本法则 一份好的简历，是获得面试机会的重要工
具，它首先应该包含这几个基本要素：自我基本情况介绍，如年龄、性别、学历等；经验的诠释， 如时间、负责过的项目等；还有就是求职意向。 如今，网络平台的快速发展与逐渐完善，为 求职者及求才企业提供了非常便捷的渠道，但是
由此带来的海量信息对于求职者以及求才企业
来说，也成为一种负担——HR 没有足够的时间和耐心去审阅识辨每个简历。 那是给天生一对的人的，自己，怎么会拥有像袁慕野那样的美好的人儿呢？木 这种情况就对求职者提出了更高的要求：细心：网站提供的二三十个栏位必须耐心的
完整填写，有些求职者往往会在其中选择自己认
为重要的信息进行填写。殊不知，当 HR 看到这些不完整的信息时， 心里已对这个求职者的态度打了折扣——连平
台最基本的要求都不愿满足，怎么可能会认真对 待呢。 用心：要细心检查填写的基本信息，严格避免错别字、病句，尤其是数据、年月等更要仔细。
条列式：经验，处理项目、所获证书等尽量使用条列的方式，让 HR 能够一目了然，次序上 也要先近后远，先重后清。 简历之“突出重围” 信息不平衡：求才企业、求职者之间信息的
那是给天生一对的人的，自己，怎么会拥有像袁慕野那样的美好的人儿呢？木 不平衡，会给彼此带来时间、精力的浪费，求职 者很可能因此对企业留下不良印象，在以后求职 过程中有意识的予以过滤。
一份简历包打天下：简历内容应具有极强的针对性——不同的职位对于经验、个性特质和爱 好特长等方面的要求不同，应该有意识的突出重
点。如在应聘内勤和外勤这两种截然不同职位时，一份通吃的样板简历显然不如量身定做的个 性简历更受关注。不刷新简历：很多网站都会根据简历的刷新
时间进行排序，那些时常刷新的简历自然会排位 靠前，更能引起 HR 的注意力。很显然，大多 HR 在下载简历时首先就会利用这项功能，把那些已
经半年甚至一年多没有刷新的简历过滤掉—— 因为一个对待简历如此马虎的人，谁能保证他会对认真，更何况简历里的信息恐怕已经严重滞后
那是给天生一对的人的，自己，怎么会拥有像袁慕野那样的美好的人儿呢？木 了。简历之锦上添花 除了做到不出错外，如何在简历中特别加
“料”，做到差异化也是非常有讲究的。陈先生 认为，找对于个人而言非常重要，所以应保持积 极主动寻找机会的态度，并善于利用一切可资利 用的资源。
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