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提高企业员工工作积极性的意义
如题所述
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推荐答案 推荐于2017-11-29
其实,如果员工的积极性提高会得到意想不到的成果。是一种无形的力量。这种力量很难得。如果一个公司的每个员工都是士气高涨,那么,这个公司就会朝着更高层次的发展。不过,管理者要运用好员工的这种积极性,否则就会适得其反。简单的讲:
1.工作的工位得到满足,从而对工作认真负责。
2.降低管理的成本。
3.保证产品品质。
4.增加团队协作能力。
5.提升公司荣誉。
6.员工个人素质得以提高。
7.满足员工的自尊/自信心理。给员工一个安全舒适的工作环境。
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其他回答
第1个回答 2013-09-08
可以更快更多的为企业创造效益
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企业员工工作积极性
高的好处有哪些?
答:
1、提升整个公司的活力
,能很好的营造很愉悦的工作环境,像家一样……2、提升公司的整体业绩,员工积极了公司的业绩肯定大大的提升……3、提升公司的号召力与服从力 4、
能培养更多的企业优秀人才
5、
能有一个更好的创新平台
大家再看看还有没有……
如何
提高员工积极性意义
答:
从而赋予工作以更大的挑战性,培养员工对工作的热情和积极性
;其次可以运用参与激励,通过参与,形成员工对企业的归属感、认同感,可以进一步满足自尊和自我实现的需要,激发出员工的积极性和创造性,使企业得到进一步的发展。
为什么
提高员工的工作积极性
答:
把员工看作是“经济人”则激励会侧重于物质方面;
如果把员工假定为“社会人”,则在物质激励的同时,还会对员工进行适当的精神激励
。 7、工作本身。同一件工作对于不同成就动机、自我效能的员工来说,意义是不同的,员工对此工作的积极性也是存在差异的,哪怕他们实际上都能把这份工作完成的很出色。这就要求管理者有...
员工薪酬管理对
提高员工的积极性
和创造性有何作用?
答:
3. 支持绩效导向文化:良好的薪酬管理可以帮助塑造绩效导向的
企业
文化,使员工认识到绩效对于薪酬和职业发展的重要性。这有助于员工形成
积极的工作
态度和行为,追求更高的绩效水平,从而提高组织整体的绩效。4.
提升员工
满意度和忠诚度:合理的薪酬管理可以
提高员工的
满意度和忠诚度,因为员工认为他们获得...
调动
员工积极性的意义
(或者重要性)
答:
[1]无论是物质利益的驱使,还是精神的刺激,都会表现为对人做事“积极性”的调动。因此,
员工
是需要调动
积极性的
。随着社会经济的不断发展,员工除了在基本劳动条件诉求方面有着不断
提升
的需求之外,对平等的劳资关系有着越来越高的期许。
企业
管理者如果做不到这一点,不仅不能调动员工积极性,更坏的...
鼓励
员工的
重要性有哪些!
答:
1、可以有效地改善员工的工作状态公平、合理的薪酬福利管理可以有效地促进
企业员工的工作积极性
,让他们在感情上对企业产生依赖性和归属感,通过这种对企业所产生的经济依赖性,来满足企业员工生活的需求及心理的需要,激发他们的工作热情,
提高
其工作效率。另 2、有利于企业及员工的稳定性 第一、良好的企业...
如何
提高员工的工作积极性
答:
企业的
发展需要有一支训练有素、具有较强执行力的员工队伍的支持,同时,在企业发展过程中,要不断发展、
提高员工
素质,调动
员工的积极性
、主动性。只有这样,企业才能在竞争中发展壮大。2、调动
员工积极性
具有重要
意义
(1)发挥
职工的积极性
和创造性,推动企业不断发展 现代企业提倡人本管理思想,提出企业管理要以人为中心,...
关于
员工
激励
的意义
答:
员工
激励
的意义
:1、让员工保持持续的激情和
工作
状态,从而使工作更具效率。2、让员工有清楚的人生职业生涯规划,使工作更具目的性,从而更具激情;。3、为
公司
团队意识服务,是每个员工更具使命感,对公司有认同感。4、“公司是船,员工是开动船只的人”,每个部分都非常重要的,激励就是在给船
增加
...
员工工作积极性
高对
企业
有哪些影响?
答:
能减少故障,促进品质,能减少浪费,节约成本,能
提高
士气,促进效率 总结:成本每降低10%,等于经营规模扩大一倍 所以说:
员工
可创造利润,也可使工厂慢慢倒闭
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