工作很努力是好事，但有没有用对力，就是个问题了。如果你是这种情况，那毫无疑问，这是陷入了主观上的很努力。一旦陷入主观上觉得自己很努力，那就一定得想方设法让自己赶紧脱离这种毫无益处的死循环。
在一定的周期后，尽量下定一个反省自己这段时间优缺的决心。从业务能力、处事方法和个人价值观上，都要有一定的“自知之明”。业务能力是否跟得上自己勤恳做事的血汗？个人的价值观是否和公司的发展理念保持一致？这些都是需要“吾日三省吾身”的必要考虑因素。
另外，迎合领导也是一种本事，自古以来，会拍马屁的人，十有八九都混得不错，这看起来是不公平的，但换个思维想想，拍马屁算不算一种本事，很多人碍于面子，对领导面若陌生人，这是不对的，学会适当的亲近领导，不失为一种好方法，和领导交朋友，不仅能在职场上得到一定的栽培，更能在眼界和工作方式上得到老前辈的教诲。
还有一种情况就是，你的确很努力，业务能力也不差，但为什么得不到重用呢？这就得多去思考一下自己是否和团队融合。独勇不如众庸，这是集体共识。三个臭皮匠顶上一个诸葛亮，这更是千古名言，一个人即使在大放异彩，一旦不合群，也会很快被团队所抛弃，这是合理的，更是可惜的。
所以，学会融合团队，不以自我为中心，这是在职场生存的基本条件，如果在工作过程中，碰到了如题的情况，且自己的确很努力，得多想想，自己是否合群？
因为努力只是一种假象，成绩才是你有能力、你努力过的最佳证明，如果你没有成绩，空谈努力，如何得到别人的认可呢？
工作努力并不是一个很好的事情。因为真正掌握了工作方法，知道工作规律的人，他们往往都能够用最简单的方式，处理好各种各样的问题。
相反，那些看似工作努力的人，往往是因为工作不得法，总是在做无用功，每天工作一大堆，看似很忙碌，但是实际效果却非常差，甚至，在本质工作上没有做好，成为了别人的累赘，拖了后腿，这样的话，如何能够得到别人的认可呢？
但凡是做出了成绩的人，他们都不会说自己工作很努力。都是直接用事实说好，我做过什么样的项目，在这个项目里面担任的是什么职位，具体负责哪些方面的工作，而我的工作表现给这个项目带来什么影响……
这种才是正确地表述“努力”的方式。
你总是说自己很努力，难道别人工作就不努力？你只要敢肯定回答，你不被认可的原因就多了一个了：不懂人际交往。
大家在工作岗位上，不管你是做什么，都应该是努力地完成工作，努力是你的本分，而不是你夸耀自己的资本。你在努力的时候，别人也一样在努力，大家都是一样的话，你又有什么资本自夸？
其实一个人在工作上是什么样的态度，什么样的水平，你的同事都是一清二楚的，没有必要给自己贴金，也没有必要需要得到别人的认可，因为你有几斤几两，自己难道还不清楚吗？
上班时间打游戏刷微博刷朋友圈，每天都是囔囔着“我很努力啊”，“忙碌的一天又要开始了”……发这样的社交动态的人，是真的很忙碌吗？还是在做给别人看呢？
真正忙碌的时候，我是不会发这样的动态的，为什么，因为没时间，顾着打理自己的工作都来不及，哪里还能够岁月静好地刷那些社交动态。
更何况，你在发这样动态的时候，你的同事也能看到你那时候在做什么，也是在工作的好吗？
所以，少谈努力，多做事情，做出成绩，才能真正得到别人的认可。
最后，我想说的是，在职场上，努力是一文不值的，你觉得自己很努力，但是往往会有更努力的人可以把你打败，取代你。我们更应该做的，是让自己有专精的技能，而不是只剩下谁都可以拥有的努力。
很多人都有这样的困惑，明明很多努力的在工作，有时候甚至加班到很晚很晚，却从来得不到老板的赏识。其实要明白一点，公司请你来是为了给公司解决问题的，不是让你来秀努力的。
工作是否有成果。
很多时候，你的努力都是无效的努力，根本给公司带不来实际的价值。加入你加班到夜里12点，还要费着公司的电费，水费等等，这种情况，是百分百得不到认可的。应该反省一下，自己的努力是不是在创造价值，还只是为了应付日常的工作，因为没有方法，而疲于奔命。一切是以结果说话的，而不是时间和努力，要铭记这一点。
不懂得表现自己
有时候，很多人，明明工作中，很努力，也做出了很多贡献，但是却从来不曾表现出来。要知道，不会有哪个领导天天盯着你，如果真的做出了成绩，要适时的表现出来，让领导知道，而不是藏着掖着，等着领导或者老板去发现。如果只是害羞，那么需要改的就是自己害羞的毛病。所以适时的展示自己很重要。
公司氛围有问题
每个公司都多多少少存在一些问题，这是不可避免的。所以要判断，自己的公司氛围怎么样，有时候公司内部勾心斗角的厉害，那么即使你再努力，也不会有什么成果，因为你的努力，只是别人的眼中钉。所以适时的判断公司的环境也很重要，如果真的是公司内部勾心斗角的厉害，那么这个时候，你需要做的是更换自己工作，而不是在这个公司中得到认可。
许多职场新人应该都会有这样的烦恼，明明很努力的工作，却得不到上司和同事的认可，好像自己没有存在感一样，其实，努力工作不代表你就能给公司创造了高收益，只顾埋头苦干，没有思考通过工作给自己和公司带来价值，那么最多也就是期末考试既没有挂科也没有拿奖学金的人，无功也无过。
还有一种情况便是，努力工作，但是不主动汇报工作，不与他人主动沟通，没有自己的人际关系，这样很难使自己在工作上有突破，别人也不会知道你的想法。
小敏刚毕业就进入了一家新媒体工作，职位是销售。一开始小敏很腼腆，话也不多，不知道怎么跟客户交流，即使她每天都按时上班，偶尔还会加班，但是她依然很困惑自己选择销售职位是不是错的。过了一年，在同学聚会上，大家完全被蜕变的小敏惊到了。此时的小敏，不仅口才好，整个人看起来也多了几分自信。
原来，她把自己的困惑告诉上级领导，经过领导的开解和教导，又亲自带着她去见客户，把销售经验传授给小敏，又在其他同事的帮助下，小敏渐渐掌握了销售要领，不仅能单独出去见客户，还给公司创造了收益，人也变得自信多了。
在职场上，不仅需要细心，也需要胆大，能给公司创造价值的员工一定会被认可。所以我们要学会如何去创造价值让同事、领导、公司认可自己。
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