工作很努力，但因为所做工作太基础，不被认可，怎么办？

Question

如题所述

Answer 1

1、、要清楚领导的工作要求的预期，就是事情做到什么程度才是领导期望的。不是你认为做完了就结束了。
2、接受任务时，要学会向做阶段性回报（反馈），让领导能实时掌握实情的进度。可以在行进间、餐厅等地方做简短的回报
3、遇到问题无法处理，需要裁决时。要先提出几个方案（各有哪些优缺点），让领导打钩。不给领导出难题。
4、领导交代的事情，要快速的反应。可以是提交计划等。作为第一要务要处理。
8、这样你才能更块的进入到核心群内（一个部门是个大圈子，领导周围的那几个才是核心圈小圈，大部分的资源都是这个圈内分享的，比如加薪、好的培训机会。不要站在大圈内看小圈喝汤，要进去吃肉）

Answer 2

工作基础没什么大问题，主要就是看你从现在这种很基础的工作中你能学到什么，而且你要善于学习，有的工作看起来非常基础，但是做好是很不容易的。我刚开始工作的时候最经常做的事就是跟着前辈去开会，做会议记录，那样的会议我去了根本不会讲话，而且别人讲的我也不懂，涉及我们部门的也就几句话，但是你想把会议记录搞清楚会涉及到每个部门职责，生产方式，特殊加工等事情，仔细听会有很多有用的信息。希望你也能从现在的工作中学到更多。
因为工作基础而不被认可，这是不成立的，即使你只是一个扫地的，如果你做的很好，同样会被认可的，不要因为工作是最基础的那部分，看上去没什么技术含量，而懈怠，不论什么样的工作，只要你接手了，那么就用你百分之百的努力去做。会赢来别人的赞赏和认可的。

Answer 3

基层工人，你需要被怎么样的认可，这个很重要,如果你期望值太高，就必须有相配套的数据垫底.