我觉得这两种人，都挺招领导喜欢的，只是在序列等级的优先程度上面，领导更偏向于喜欢那种无师自通的人。你要知道一个公司要培训上岗人员，是要花费很大的人力和财力的，如果在这项工作上你是那种无师自通的人，你就可以省去公司很多的培训流程，甚至可以直接上岗，也为公司减少了一部分的财政支出，我想这是每一个领导都乐于见到的。
并且这种无师自通的人，还能在上岗的初期给公司提供一些帮助。比如说他在工作的前期可以带一些和他同期应聘的小白，这样就不用公司再去找专门的培训人员，来给他们做培训。甚至在这个过程当中也不用给他开太高的工资，只是让他去当这些人的小头领，我想他都很乐意去接受。因为他想要在这个公司慢慢的发展，必须要把自己的能力都给展现出来。
但是毕竟这种无师自通的人相对于那种一点就通的来说，是非常少的。所以这就导致了很多领导对于那种一点一点就通的人也是非常喜欢的。而且这种人也特别容易去教，你告诉他这个地方怎么去做，或者说你哪里做的不对，他立马就能够改正的很好，让你可以省得很多心，从而能够很大程度上的提高工作效率。
而且像这种一点就通的人还有一个好处就是会给你带来一种很大的成就感，会让自己觉得你是一个非常有领导才能的人。
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