离职，部门经理批了，老板不批怎么办？
20号提交离职单的，希望下个月21号离职，期间和部门经理谈话2次，25号他才签名允许下个月31号离职，现在辞职单提交到老板哪里。。想问下如果老板不批，请问按劳动法我可以在那天离职？因为这老板有前科，要不一直拖着不放人，要不就因为离职告员工，不止一次，老板一直拖着，我是在国庆前追问部门经理情况，还是节后好，追得太紧怕把关系弄僵，追得太迟又怕不放人
就你所述内容，回答如下：
一、部门经理审批无效。你离职是与用人单位解除劳动关系，部门经理不能代表用人单位，因此部门经理无权审批你的书面离职问题。 二、劳动者依法离职程序及方法： 1、劳动者想离职，只需要提前30天以书面形式向用人单位的劳动人事部门递交离职的通知〔切记：要求用人单位在自己的“劳动者送达、移交（文书、材料）签收单”签上姓名和日期〕，不需要征得用人单位的同意。劳动者继续上班满30天自然日，在第31天自然日就可以中止工作，有权要求用人单位办理离职的相关手续，用人单位应该予以办理(《劳动法》第31条、《劳动合同法》第37条)，同时一次性付清工资(《工资支付暂行规定》第9条)，给劳动者出具解除或者终止劳动合同的证明(《劳动合同法》第50条)，否则用人单位就是违法。
2、《劳动法》第31条 劳动者解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知用人单位。 3、《劳动合同法》第37条 劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。 三、用人单位违法，劳动者应当及时维权。 用人单位违法，劳动者认为用人单位违法侵犯其劳动保障合法权益的，有权向当地的劳动保障监察大队进行书面举报或者投诉(《劳动保障监察条例》第9条)，要求劳动保障监察大队依法处理。 1、电话12333是全国统一劳动保障监察机构咨询、举报、投诉电话。 2、《劳动保障监察条例》第9条 任何组织或者个人对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，有权向劳动保障行政部门举报。 劳动者认为用人单位侵犯其劳动保障合法权益的，有权向劳动保障行政部门投诉。 劳动保障行政部门应当为举报人保密；对举报属实，为查处重大违反劳动保障法律、法规或者规章的行为提供主要线索和证据的举报人，给予奖励。
我在一酒店工作职位是主管 现在不想做了 想换换环境但是公司不批 前段时间缴了三千块钱说是风险抵押金 口头承诺的是交保险和福利的 没有签任何协议 现在他们就是仗着钱缴了 你要走行 走就给你算自离 钱也不会退给你 我现在该怎么办 在线等 急！！！！展开
我来答
到永久566
来自百度知道认证团队 2018-10-04
1、书面递交辞职申请，3天后留书面离职信或工作交接表；
2、递交材料后，带录音笔和公司人事部门交涉，如公司不予结算工资及押金，马上到劳动局监察支队投诉；
3、如监察支队不能给出满意答复，申请仲裁（也可以直接申请仲裁，但不如先监察，一般监察也能解决问题），费用很低的；
4、如果仲裁不理会，直接到法院起诉好了，赢的几率很大。
5、按照《劳动法》的规定，劳动者离职提前30日申请，30日到期后，就可以离职了，单位不得阻拦。如果单位再不同意，或者以扣工资等，可以申请当地的劳动仲裁。
《劳动法》是偏向于保护劳动者，只要没有违法、违规的，单位无理由扣工资、压钱，仲裁会要求企业按正常辞职程序，即所有工资和押金都会给你。
不批没关系，保存好通知的证据，办理好交接，如果用人单位不配合办理，可以联系劳动监察大队进行备案。
另外，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
到了30天就可以走了，不需要任何人批准，协商不成可以通过劳动部门申请解决，争取自己的权益。
你要不停去催你的上级，放心公司不放，你可以直接走人，不发钱，那就去劳动局告，公司不敢不发。本回答被提问者采纳