原因并不是你的能力变差了，而是你的心态变了。当我们做一件事的时候。刚开始是会充满希望与斗志的。这个时候我们会拿出一个很好的态度来面对这样的事情。而干一段时间发现，每天都是这个活，太容易了。你的心态就发生了变化，变得不再有之前那样认真的。所以你的工作也变得越来越糙了。其实这是不应该有的一个心态。
人生最难得的就是不忘初心。不忘初心，方得始终。初心易守，始终难寻。就是这个道理。可能你会记得你刚做的时候，是什么样的心态。但是你却不见得会那样去做。因为你心里缺少了那份斗志，而这会让你整个人走下坡路的，更会让你的事业走下坡路，所以还是要好好的控制一下自己吧。
我一个朋友，今年开店四年了。前段时间我们一起吃饭的时候，聊天。聊了这几年他开店的经历。他说第一年开店。他每天都是他们那条街起床最早的，开门最早的。每天开门往出搬东西，就得半个小时。现在，有徒弟了，店也稳定了。每天早上都得几次的叫，才能起床。然后他说，如果他还有当初那份心，他一定会更好的。但是却没有那样的动力了，因为心态变了。开始如果不敢，很容易面临着倒闭。但是现在即使不干，也还有稳定的客源。这就是心态的差别。
所以还是好好的调整一下自己吧。想想当初做这份工作的时候，你的态度是什么样的。去把每一天的工作都当成是你第一天在工作吧。
我们会因为不熟悉而有一种敬畏感，我们也会因为太过熟悉而有一种自在感。我是这样认为的。我们在刚刚开始工作的时候可能就是自己还是对于这个工作是有一种学习还有就是去好好地对待这个样子的工作的一个心态。或者说这是我们一个喜新厌旧的一个常态我认为也是可以这样说的吧。
因为我现在就是基本上就是这个样子的状态，我有一个工作就是自己去辅导孩子们的作业之累的。我还是记得我在刚开始得时候。我是有着一种紧张的心情的，还有就是自己要去很好的去做这份工作的决心的，但是现在慢慢的就是我自己已经是失去了这样子的想法。因为你越是了解一个行业。
或者说你越是明白一个行业里面的一个门道，那么你就是自己也是越不想要自己去好好的去工作。但是我现在就是也是发现自己这样子做是不对的啊。所以我也是慢慢的在找自己最开始的一个状态。这个时候我明白了我们就是为什么日常会说什么是不忘初心。我想大概就是这个意思吧。
可能不只是这个工作的问题，或许就是我们在平时的时候我们自己也是会有这样子的想法，举个最简单还是最常见的例子，就是我们在刚上大学的时候也是有一个要做出什么来的决心。但是慢慢的我们的决心我们的野心就是被缩小在自己的教室缩小在自己的校园里面。我们甚至是没有出去学校。没有来的及出去看看这个社会的时候我们可能就是已经是要离开我们的学校走向社会了吧。
本回答被网友采纳其实这是很正常的事情，所以我们都是最最平庸的人。
普通人对待一份工作，几乎都会经历一个从生到熟，从谨慎到粗心，从认真到粗糙的过程。这是一个惯性，也是一个随着环境的改变和心境的变化而变化的历程。
最开始的时候，因为不熟悉，也因为好奇而感兴趣，所以对待工作总的来说会认真一些。因为害怕出错，所以总会小心一些。而一旦工作久了，熟悉了整体的运作流程，就知道可以在哪里偷工减料，可以在哪里偷懒了。也因为新鲜感已经过去了，所以就松懈下来，越做越粗糙。
不止对待工作，生活中也是这样，就像你和一个姑娘相遇，从刚刚追到手到在一起五六年，你能保证你对待那个姑娘从一开始到最后都一样认真吗？很艰难吧。刚刚开始相处的时候，会诚惶诚恐，会担心做的不好，给她留下不好的印象；看到她闹小情绪，会紧张。等到在一起五六年了，早就不在乎她闹小情绪了，因为你总认为，她再也不会离开你了。
然而，这是一种很不好的现象，也是导致很多纰漏出现的原因。对待一份工作，无论你有多熟悉，多得心应手，也不能粗糙对待。因为你永远不知道，你粗糙起来，会让事情变得多糟糕。就像你永远不知道，当你不再愿意照顾女朋友的情绪的时候，女朋友已经在心里盘算着离开了。
如果想成为一个突出的人，请从自始自终认真对待一份工作开始。
我觉得这主要是因为觉得那份工作已经基本稳定下来了，不会有人赶我们走了。我们一开始刚到一个地方做一份新的工作的时候，我们往往会比较积极，比较细心，怕出差错，领导批评，而导致自己不能继续在这里干下去。但是时间久了呢，就觉得已经基本稳定下来了，领导也不会再赶我们走了。你就每天对工作马马虎虎，随便应付了事了，越干越粗糙。
这是一种很正常的现象，不论在什么地方，同样的一份工作，新员工总是比就员工更加积极更加的细心。反而就员工的态度有些马虎，随便应付了事。就比如说我现在是大四，处于实习的阶段。也就相当于正常公司的实习员工那样，我的指导老师是一名班主任，所以他平时，除了正常上课以外，也需要督促学生早读和午读。因此，我也需要跟着他一起来。但是呢，每天早上和下午都是我比他先来到学校，并去班里查看情况。每天认认真真的听老师上课。在办公室闲余的时间帮他仔细地修改作业本。除此之外，我还帮其他老师改作业本。我之所以表现的那么积极，那么认真。主要是因为我想给学校领导留一个好的印象，这样方便，我以后能继续留在这里工作。
但是那些正式的老师就不一样了。他们在这个学校已经工作了好几年了，基本上已经稳定下来了。如果没有放什么太过严重的错的话，一般学校是不会赶你走的。所以他们对于工作上班就没有那么的认真，那么的精细。反而随便应付了事，越做越粗糙。
如今我们寻求工作的标准大多都会定位在高薪资，大企业，节假日待遇，或是其他牵扯到物质财富的因素，很少有人能真正选择自己喜欢感兴趣的方向从事工作，大家更多的是为了赚钱养家糊口过日子而选择工作，毫不夸张的说很多人是迫于现实被迫工作，所以真正能在工作中感受到快乐的人是少之又少。
所以，不难发现，随着工作时间的累计，工作经验越来越丰富，越顺手，反而对工作的热情越来越少，会觉的工作越发的枯燥，做出来的工作质量水手也大不如从前。这不是和别人的工作状态，这是如今工作的一种常态，这也是为什么长江后浪推前浪，把前浪拍死在沙滩上的原因。这也就是为什么越来越年轻人能在工作期间提供新的想法新的创意顶替了老员工的日夜工作。
我们如今社会的工作都是分配工作，一个企业有很多很多的部门，而每个部门负责一个方向的工作，例如销售部门，公关部门，技术部门和策划部门，每个部门的工作人员更是细化到一个人只负责这一块的内容，久而久之形成了个人在某领域工作尤为突出，而为其他工作领域一窍不通的现状。
正是这样针对性的工作分配，使得工作人员长期一年，三年，五年，甚至是十年都处于一种反复重复同一项工作的循环当中，长期以往，无论起初再有趣的工作也会被岁月抹去了有趣性。就好比你把一个魔方从完全不懂玩到闭着眼睛就能拼出六面的时候，它就是赤裸裸的躺在你的手上，毫无新鲜感而言，你便对它失去了兴趣。
工作也是如此，长期的重复没有创新让我们失去了对她的好奇心战胜心灵，没有挑战性渐渐的就会让我们变得消极怠工。