上班不签劳动合同可以吗？

Question

我上班老板说不签劳动合同可以吗？

Answer 1

新的《劳动合同法》现在尚未适用,按《劳动法》：
第一，单独的试用期合同是无效的。根据《劳动部关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》的规定：“劳动者被用人单位录用后，双方可以在劳动合同中约定试用期，试用期应包括在劳动合同期限内。”这就是说，试用期不是劳动合同中的法定条款，可以约定也可以不约定。而如果约定试用期，则只能在劳动合同中约定，劳动合同是试用期存在的前提条件。不允许只签订试用期合同，而不签订劳动合同。这样签订的“试用期合同”是无效的。但“试用期合同”的无效，并不导致劳动法对劳动者的保护失效。
第二，劳动期限应和劳动合同期限挂钩，最长不得超过六个月。《劳动法》第二十一条规定：“劳动法合同可以约定试用期。试用期最长不得超过六个月”。具体来说就是，劳动合同期限在6个月（半年）以下的，试用期不得超过15天；劳动合同期限在六个月到一年的，试用期最长不超过30天；劳动合同期限在一年以上两年以下的，试用期最长不得超过60天；劳动合同期限在两年以上的，试用期不得超过六个月。
相关事宜请多与当地劳动部门联系咨询。勇敢一些，维护自己的合法权益！

Answer 2

如果你的公司不跟你签定劳动合同。这是违反劳动法的，因为劳动法规定公司应当在劳动者工作之日起一个月之内跟劳动者签订劳动合同，否则第二个月起就按照双倍的工资来计算，如果因为公司的原因超过了一年，还不与劳动者订立劳动合同书的话，那么单位就需要支付经济补偿金。

Answer 3

不可以。因为不签合同。根本没有一点劳动保证。