关于试用期辞职问题，我想要辞职只需提前三天通知公司就可以自离的对吧？
我现在还在试用期，已经于1月11日口头通知公司，并在星期一(19年1月14号)向公司以书面形式提交辞职申请，3天后自动离职，也就是星期五(1月18号)走人，不需要公司批准的对吧?这样子是符合法律规定的吧?公司是不可以收我违约金的吧？希望了解的人告诉我一下，十分感谢！
就你叙述以上内容，回答如下：
一、辞职申请书是劳动者按照申请书的格式，根据《劳动法》第24、28条或《劳动合同法》第36条的规定内容，将自己决定辞职的信息书面向用人单位提出协商申请，用人单位应当做出同意或者不同意的答复意见。因此，用人单位对你的辞职申请有权依法作出不同意的意见，你三天后有可能不能离职走人。
《劳动法》第24条 经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除。
《劳动法》第28条 用人单位依据本法第24条、第26条、第27条的规定解除劳动合同的，应当依照国家有关规定给予经济补偿。
《劳动合同法》第36条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
二、如果劳动者依法履行了《劳动合同法》第37条规定辞职提前3天告知义务，则用人单位应该在收到劳动者的试用期辞职通知书的第4天尽与劳动者办理解除劳动合同关系的义务，否则用人单位就属于违法，劳动者就要及时维权处理纠纷。
《劳动合同法》第37条 劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。
三、劳动者在试用期依法辞职程序及手续：
劳动者想在试用期辞职，只需要提前3天以书面形式向用人单位的劳动人事部门递交试用期辞职的通知〔切记：要求用人单位在劳动者的“劳动者送达、移交（文书、材料）签收单”签上姓名和日期〕，不需要征得用人单位的同意。劳动者继续上班满3天，在第4天就可以中止工作，有权要求用人单位办理辞职的相关手续，用人单位应该予以办理(《劳动合同法》第37条)，同时一次性付清工资(《工资支付暂行规定》第9条)，给劳动者出具解除或者终止劳动合同的证明(《劳动合同法》第50条)，否则用人单位就是违法。
如果劳动合同有约定服务期，服务期内辞职需要赔偿单位剩余服务期违约金
你先弄明白你违约金是否属于法律规定的，如果单位自己在法律之外规定的，不用遵守，如果是合法的违约金，正常辞职符合条件也要支付
《劳动合同法》
第二十五条 除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。
第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。追问
提前三天通知了公司就可以自离直接走人对吧？试用期辞职是不需要公司批准的对吧？
追答不用批准，通知公司就可以
追问好的，感谢！
本回答被网友采纳但具体情况，也得看一下公司，或许公司会跟你沟通 ，至于结果看协商的结果为准
当初有签什么违约的协议吗？正常是没有什么违约金的
建议尽量与公司管理沟通一下追问
现在是我的上司不批准，我昨天快递寄过辞职申请书给公司，今天他让我找我上司填公司的辞职申请，之前签了劳动合同，我想问下我周五自动离职走人没问题的吧！之前和我一起的那个同学比我早3，4天辞职了，他没交任何违约金之类的
追答没有问题的
追问不办离职手续直接走人可以的吧?因为公司一直拖着我不给我办，所以我想星期五直接走人了，不签那些离职证明什么的没问题的吧?
追答最好是办理好再走
追问没办理会有什么影响吗？
追答可能是影响是背调，进而影响再就业
试用期辞职提前几天告知
那我周五自动离职走人可以吗？因为我周一寄了辞职申请书给公司，已提前三天了