感觉现在好多公司都不是诚心招人噶

Question

可能是空白期有点长心态不好，去年下半年开始投简历没人看也没面试电话。今年1月份开始有面试了，还挺激动的，1家公司地段都好福利也很好，工作内容其实比我以前的还简单就行业不同，面试中文提问+英文自我介绍，感觉那领导英文还没我好，反正总体感觉不错，但给我感觉不急着招人，也没有空的办公桌。年后去问了下说还要看点人，然后过了几天这家在51上的全部招聘全部消失，而猎聘上出现了这家公司的全部招聘。另1家去年11月底投的1月才给我面试，地段OK福利一般，工作内容有80%是符合，面试官就是表达怕我不太肯学新东西所以有点纠结，我表达了愿意学新的但是不太愿意每个双休日都加班偶尔没关系。年后发现这家又看了我次简历，然后过了几天也是一样全部招聘从51消失，猎聘上只出现工厂招聘。这到底都是啥情况

Answer 1

看你说的你还算优秀，估计他们公司是不急着招人吧，或者你的能力还不突出，如果第二次看了你的简历，说明人家是有意向招人的。可能是你面试的态度或者回答的不是hr满意的答案。现在很多公司都是无偿加班的，你应该说习惯了加班，现在的公司都这样正常。不管人家如不如你，你也要放低姿态虚心请教或者态度诚恳，做人的态度和素养最重要。你都瞧不上他们，他们自然能感觉到你的说话态度。心态放平，即要有对自己能力的信心，也要让对方感觉你的谦逊。找工作要做准备，机遇是留给有准备的人，所以当你准备好后，会有一个好工作在等你的，祝福你。看你说的你还算优秀，估计他们公司是不急着招人吧，或者你的能力还不突出，如果第二次看了你的简历，说明人家是有意向招人的。可能是你面试的态度或者回答的不是hr满意的答案。现在很多公司都是无偿加班的，你应该说习惯了加班，现在的公司都这样正常。不管人家如不如你，你也要放低姿态虚心请教或者态度诚恳，做人的态度和素养最重要。你都瞧不上他们，他们自然能感觉到你的说话态度。心态放平，即要有对自己能力的信心，也要让对方感觉你的谦逊。找工作要做准备，机遇是留给有准备的人，所以当你准备好后，会有一个好工作在等你的，祝福你。看你说的你还算优秀，估计他们公司是不急着招人吧，或者你的能力还不突出，如果第二次看了你的简历，说明人家是有意向招人的。可能是你面试的态度或者回答的不是hr满意的答案。现在很多公司都是无偿加班的，你应该说习惯了加班，现在的公司都这样正常。不管人家如不如你，你也要放低姿态虚心请教或者态度诚恳，做人的态度和素养最重要。你都瞧不上他们，他们自然能感觉到你的说话态度。心态放平，即要有对自己能力的信心，也要让对方感觉你的谦逊。找工作要做准备，机遇是留给有准备的人，所以当你准备好后，会有一个好工作在等你的，祝福你。看你说的你还算优秀，估计他们公司是不急着招人吧，或者你的能力还不突出，如果第二次看了你的简历，说明人家是有意向招人的。可能是你面试的态度或者回答的不是hr满意的答案。现在很多公司都是无偿加班的，你应该说习惯了加班，现在的公司都这样正常。不管人家如不如你，你也要放低姿态虚心请教或者态度诚恳，做人的态度和素养最重要。你都瞧不上他们，他们自然能感觉到你的说话态度。心态放平，即要有对自己能力的信心，也要让对方感觉你的谦逊。找工作要做准备，机遇是留给有准备的人，所以当你准备好后，会有一个好工作在等你的，祝福你。

Answer 2

看你说的你还算优秀，估计他们公司是不急着招人吧，或者你的能力还不突出，如果第二次看了你的简历，说明人家是有意向招人的。可能是你面试的态度或者回答的不是hr满意的答案。现在很多公司都是无偿加班的，你应该说习惯了加班，现在的公司都这样正常。不管人家如不如你，你也要放低姿态虚心请教或者态度诚恳，做人的态度和素养最重要。你都瞧不上他们，他们自然能感觉到你的说话态度。心态放平，即要有对自己能力的信心，也要让对方感觉你的谦逊。

Answer 3

随着新科技的逐步展开，很多单位都面临转型或者上新，所以用人不像以前那么多了，也有为了节省人工成本的因素，不是特别缺人的岗位也就不是那么急需招人，但是也不排除能够招到满意的员工。像你描述的问题其实是比较普遍的，今年好多大型公司都在裁员，一些过去需要人做的事一部分由计算机或者机械代替了，因此针对技术岗位需求量比较多，其他的也就尽量按高要求办，招聘网站不仅仅能够招揽人才，时时更新单位信息增加曝光率。这就是一些单位在招人但是出结果比较慢的缘故，让求职者认为单位不是诚心招人，其实是等待特别有能力胜任职位的人出现。

Answer 4

现在的公司都是需要自己能用的上的人，不会使用一些没责任人或者工作不稳定的人，只要你自己有能力或者有技术到什么地方都是很容易找到的。自己不要做一个好高骛远的人，到什么地方都得一点一点来，最主要是现在人多，他可能有选择性

Answer 5

这是非常标准的暗箱操作，这一般都是公司人力资源与猎聘公司唱的双簧，其实公司是有录用名额的，由于人力资源部与猎聘公司相勾结，如果再通过猎聘公司去面试，成功率就高了，猎聘公司挣了你一个月的工资，就能和公司内部人员平分收益了，主种一般都是欺上操作的