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如果你是护士长,底下的护士在工作中出错了,并带来了一定的损失,你该怎么办?
如题所述
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推荐答案 2020-04-20
做护士长底下的护士在工作中出错了,护士长也有一定的监管,不到位的责任,但是主要的责任还是护士,就按照工作的要求对他进行一些惩罚吧,或者是一些扣工资啊,处分,就该怎么来就怎么来吧?尽量的弥补损失
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其他回答
第1个回答 2020-04-20
这种事情,按照规定上报。积极采取补救或者抢救措施。该赔偿就赔偿,该处分就处分。aqui te amo。
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护士长
和护士发生矛盾
怎么办,你
作为护士长欲为他们调解你认为怎样才能...
答:
首先,
一定要单独的去交谈,了解事情的起因,想着化解两人之间的矛盾,一定不能激化他们的矛盾
,在每一方陈述事情的原委的时候,就要肯定他们做的对的地方,也要引导他们换位思考,站在对方的立场上去思考一些问题,这样他们都能够心里平衡,因为都觉得得到了赞同,当然也会明白对方的立场,因为既然两个人以...
护士长
如何处理
护士工作中的
问题
答:
科室出了问题,身为领导者的护士长,
要认真分析问题的严重性,执照卫生部制定〈护理差错事故的报告程序及处理原则〉,及时上报和处理
,积极采取补救或抢救措施,以减少或消除不良后果。一些重大的差错事故,在医院科室发生的机率相对少,特别是开展医院管理年活动后,医院领导加强医院的管理,医护人员的工作态...
护士长
排班不公平
怎么办?
答:
护士长排班不公平可以及时跟护士长指出,
提出合理化建议,不要有意见闷在心理,造成负面的不良情绪。并且要进行换位思考,站在护士长的角度
,考虑问题,也许你就理解了护士长为什么这样做的原因,也就理解了护士长的行为和做法。一、护士排班需要把握的原则1、以患者为中心原则根据患者数量及患者病情轻重...
如果你是
一名
护士长,你该
如何管理好你的科室呢?
答:
首先是清楚地知道自己是个管理者,要培养
护士,
助力他们成长。其次,专业方面要做到最强,这样比较容易服众。再次要和护士们多沟通,打成一片。
如果
你们部门
护士长
、另一个部门领导同时让你做事情
,你该怎么办?
答:
一般来说
,如果
本部门与外部门领导之间没有协商好
,你是
可以不理会别部门领导的,因为你的本职
工作
归属于本部门安排。公司运行时,可能会存在一些这样的部门领导,手伸得很
长,
好像除了老总之外,他就是部门领导之中最大的。。但既然是不同部门,那肯定就得有个规矩,乱找别的部门的人干活,这是一个...
如果
发现
护士长
排班,发现欠你的休班少了几个
,你该怎么
跟领导沟通?
答:
你直接跟领导说就好了,就说你的休班少排了几个,她一定会核实的
,如果你的
班确实少休了几个,相信她会给你补回来的,所以你直接跟她说就好了,相信她会理解你,不会责怪你的。
你
工作
失误受到
护士长的
严厉斥责
,你
会
怎么办?
答:
把失误在自己的小本子里记录下来,因为医疗
工作
事关人命,一点差错都可能无法挽回,责任太重大了。对严厉斥责引发的委屈或愤怒等不良情绪,学会自行消化处理,并转化为这
是护士长
对自己的善意提醒和帮助的感恩,有严师出高徒的庆幸。如果能做到所谓的“闻过则喜”
,你的
人生境界和遭遇会大不相同。
如果
我
在工作中
遇到不公,应该
怎么
处理呢?
答:
要解决问题并不难,针对原因,对症下药,该看透的要看透,该努力的要努力,保持平常心,继续向前进!护士长评分没叫你,本身说明问题
,护士长
对你有看法,而且隔阂比较深。领导对你有看法,基本上有二个原因。一是你对领导尊重不够,二是你自己
工作
没做好。既然出现问题,要认真进行反思,多从自己身上...
如果你在工作中
发现有不合理的地方,会
怎么办?
答:
不要太计较自己的付出,没有付出哪来有收获?把眼光放远一点,有些经验不是金钱能衡量的,有些经验花钱买不到。所有经历过的都会使我们成长。希望我的经验能够帮助你,希望能够游刃有余的处理
工作
上的小事情,也希望工作顺利!
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