第1个回答 2023-01-18
不爱录用结婚且没小孩的女性，主要原因有以下几个方面:
1、女职工和男职工相比有一个最大的缺点是，女职工是会怀孕的，而且往往是工作没几年就会怀孕，因为女性从大学毕业到怀孕，其实中间也就只有几年的时间而已。
而一旦女性怀孕了，那距离产假就不远了，按照规定，一般产假都会有半年左右，而且产假期间相关的工资待遇、社保之类的也不能停。但是对于公司来说，这就不是什么好事了，好不容易招到了员工，结果没多久员工去休产假了，活没干多少，该给的钱却还要接着给，公司也是感觉亏大了。因此，很多公司在招聘时都会明确要求，不能招聘那些即将怀孕的女性，就是为了避免碰到这种麻烦事。
2、孕期、哺乳期影响工作，孕期无法从事繁重工作，哺乳期无法出差等，对工作的影响也是显而易见的。
女性生小孩即是为了传宗接代，其实也承担了社会责任，毕竟小孩将来是要走向社会服务的，企业从社会责任感出发，还是要为结婚未生小孩的女性创造就业。另外，也可以在就业方面出台一些鼓励企业雇佣已婚未育的女性的政策，为这些女性就业创造条件，让企业在雇佣她们时有积极性，这样社会才能健康有序发展。
第2个回答 2023-01-18
在职场上存在一种现象，那就是已婚未育成为职场上的一种劣势。相关的人在职场上的发展会受到限制之所以会出现如此情况是因为已婚未育的人一旦生育就会休息很长时间，工作单位会因为已婚未育的情况付出更高的成本已婚未育的人不能全身心投入工作，这三方面原因。
第一已婚未育的人，一旦选择生育就要休息很长时间，对工作造成影响。对于已婚未育的人来说，他们面临的一个现实的问题就是会在不久以后生娃而一旦他们选择生娃。就必须会休息很长一段时间，这样一来这些人就无法按部就班的上班在工作方面就会受到很大影响，这种情况使得已婚未育成为了职场上一种劣势相关的人确实会因此受到影响受到损失。
第二，工作单位会因为已婚未育的情况付出更高的成本。对于工作单位来说希望每一名员工都能上班工作做出业绩但是对于已婚未育的人来说如果他们选择生娃就要在家休息不能上班，这时候公司就要安排其他的人顶替，这样就会给公司的工作造成影响，公司会额外付，做更高的成本来解决这个问题，这显然是任何一家工作单位所不希望得到的结果，所以工作单位，往往不愿意聘用已婚未育的人，正因为如此，已婚未育，才会成为一种职场劣势。
第三，因为生娃和生育已婚未育的人无法全身心投入工作，给自己发展造成影响。对于已婚未育的人来说他们在未来肯定会选择生育，这样一来，这些人会把相当一部分精力投入其中而在他们生娃之后，因为要带娃，因此会消耗更多的精力，这样一来，这些人就无法全身心投入工作之中，这对他们的事，业发展很不利，聘用，他们的工作单位也会因此受到影响，正因为上述这几方面原因才会使得已婚未育，成为了一种，职场上很现实的，劣势，要想妥善解决这个问题需要各个方面共同努力才行。
第3个回答 2023-01-18
在职场上存在一种现象，那就是「已婚未育」成为职场上的一种劣势，相关的人在职场上的发展会受到限制。……之所以会出现如此情况，是因为已婚未育的人一旦生育就会休息很长时间、工作单位会因为已婚未育的情况付出更高的成本，已婚未育的人不能全身心投入工作这三方面原因。
1，已婚未育的人一旦选择生育，就要休息很长时间，对工作造成影响。
对于已婚未育的人来说，她们面临的一个现实的问题，就是会在不久以后生娃。……而一旦她们选择生娃，就必然会休息很长一段时间。……这样一来，这些人就无法按部就班地上班，在工作方面就会受到很大影响。……这种情况使得已婚未育成为了职场上的一种劣势，相关的人确实会因此而受影响、受损失。
2，工作单位会因为已婚未育的情况付出更高的成本。
对于工作单位来说，希望每一名员工都能上班工作、做出业绩。……但是，对于已婚未育的人来说，如果她们选择生娃，就要在家休息不能上班，这时候公司就要安排其他的人顶替，这样就会给公司的工作造成影响，公司会额外付出更高的成本来解决这个问题，这显然是任何一家工作单位所不希望得到的结果。所以工作单位往往不愿意聘用已婚未育的人。……正因为如此，已婚未育才会成为一种职场劣势。
3，因为生育和带娃，已婚未育的人无法全身心投入工作，给自己发展造成影响。
对于已婚未育的人来说，她们在未来肯定会选择生育，这样一来，这些人会把相当一部分精力投入其中。而在她们生娃之后，因为要带娃，因此会消耗更多的精力。……这样一来，这些人就无法全身心投入工作之中，这对她们的事业发展很不利，聘用她们的工作单位也会因此而受到影响。……正因为上述这几方面原因，才会使得已婚未育成为了一种职场上很现实的劣势。要想妥善解决这个问题，需要各个方面共同努力才行。
第4个回答 2023-01-18
在职场上存在一种现象，那就是「已婚未育」成为职场上的一种劣势，相关的人在职场上的发展会受到限制。……之所以会出现如此情况，是因为已婚未育的人一旦生育就会休息很长时间、工作单位会因为已婚未育的情况付出更高的成本，已婚未育的人不能全身心投入工作这三方面原因。1，已婚未育的人一旦选择生育，就要休息很长时间，对工作造成影响。对于已婚未育的人来说，她们面临的一个现实的问题，就是会在不久以后生娃。……而一旦她们选择生娃，就必然会休息很长一段时间。……这样一来，这些人就无法按部就班地上班，在工作方面就会受到很大影响。……这种情况使得已婚未育成为了职场上的一种劣势，相关的人确实会因此而受影响、受损失。2，工作单位会因为已婚未育的情况付出更高的成本。对于工作单位来说，希望每一名员工都能上班工作、做出业绩。……但是，对于已婚未育的人来说，如果她们选择生娃，就要在家休息不能上班，这时候公司就要安排其他的人顶替，这样就会给公司的工作造成影响，公司会额外付出更高的成本来解决这个问题，这显然是任何一家工作单位所不希望得到的结果。所以工作单位往往不愿意聘用已婚未育的人。……正因为如此，已婚未育才会成为一种职场劣势。3，因为生育和带娃，已婚未育的人无法全身心投入工作，给自己发展造成影响。对于已婚未育的人来说，她们在未来肯定会选择生育，这样一来，这些人会把相当一部分精力投入其中。而在她们生娃之后，因为要带娃，因此会消耗更多的精力。……这样一来，这些人就无法全身心投入工作之中，这对她们的事业发展很不利，聘用她们的工作单位也会因此而受到影响。……正因为上述这几方面原因，才会使得已婚未育成为了一种职场上很现实的劣势。要想妥善解决这个问题，需要各个方面共同努力才行。