本人所在公司是单休制度，且财务每个月月底都要加班，做账。
目前本人有7个小时的加班时间可以调休，还有1.5天的年假没有休。
因为16日要去北京办事，于是准备12月16日请假。
然后老家突发急事，上周末，就是8日9日，必须要回老家一趟。
本人就在12月6日填写了两张请假单，一张是用7个小时的调休，一张是用年假，一起上交是希望可以早做安排。
之后直属上司，突然说，本月年底，公司忙，只许休一天，这之前并没有这样规定，哪一年都没有。
另外我们的调休，和年假，过了今年就算自动放弃，无任何资金或者调休类的补偿。
但是他批了我16日的假，9日急事的假不批。
本公司财务四个人，我是收银岗位，兼做销售报表，收入凭证，应收账款等（本人无会计从业资格证）。
因为收银窗口每日都要有人收款，所以本部门一直是，副经理，我，还有另外两个同事轮流收银。
9日不批假，是因为有一个同事也是周末有事，突然不能来。
于是周末只有副经理和另一个同事，一人一天收银。
但是副经理说自己很忙，收钱的事儿他没空。
于是批了16日的假，没有批9日的假。
家里的事情跟领导也有汇报，但是上司的意思是，再大的事都必须来公司上班。
实在走不开就没有去上班，回了老家。
事情处理完今天上班，人事部通知算我旷工，我接受。
然后要写检讨，我不写。
于是下达了停职两天的处理决定。
我们的加班调休假期，和年假，过了今年，就算自动放弃，无任何补偿。
家中有急事，也有假期，手头工作都已经完成，且没有急于一时的工作，领导死活不批眼前的急假，却批了后面的。然后算旷工，停职。
请问，这合理么。
我手中有证据，可以申请仲裁么？
另外请问，我没有会计从业资格证，并且应聘合同签的是收银工作，之后公司增加工作，让我做报表、支票、往来账、会计凭证，等工作，这是违法的么？是需要我个人受罚还是公司受罚？
谢谢
非常感谢您的答复
那么我只能等到年底他未支付我加班工资，未调休，未让我休完年假。只有到年底去申请仲裁，才有可能得到赔偿么？
合同约定的是收银，会计和收银的界定，我不太清楚，我制作的会计凭证是不是有力的证据。。0-0
1、是的，申请仲裁必须以事实为依据。未支付加班工资、未休完年假也未支付工资报酬只要待此事发生后（自动放弃）才能作为事实依据（也就是明年1月1日后，注意：仲裁时效为1年）。
2、会计与收银怎么界定，我理解的是收银肯定是要做账的，避免出现收支不平衡。建议你不必考虑此事，按照劳动法律规定只要用人单位有违反劳动法律规定的事实（未支付加班费、未休年假也不做经济补偿的），员工提出解除劳动合同的将会得到经济赔偿。