为什么有些年轻人总是频繁跳槽？

Question

如题所述

Answer 1

年轻人总是频繁跳槽，我个人有几点看法：

一、钱没有到位

真正精明的老板，往往都比较会笼络人心。

所谓笼络人心，其实就是懂得满足手下人的需求，能读懂和看穿他们的欲望。

实际上，大多数人工作的最大诉求，就是挣钱讨生活，养家糊口，你钱给的不到位，那我就只能告辞了，就这么简单。

所以，舍得为员工掏钱的老板，往往更容易留住人，他们知道画再大的饼都不如先来口吃的更为实在。

但是，如今很多公司是没这种魄力和格局的，当然这也是和公司运营的效益和成本直接挂钩的。

不过，这也不排除一些公司就是格局太小，太吝啬，总是喜欢和员工聊情怀，聊宏伟蓝图，远大理想，画一张很大很大的饼，但真要落到实处，就各种借口和掉链子了。

我觉得，公司向员工灌输企业的价值观，描述发展前景没什么问题，但如果总是让员工吃不饱，真的是难以留住人的。

一个张口闭口谈的都是几千万大生意的公司，最后要涨500元工资就和你翻脸，年终奖就发两馒头，对不起，这样的公司我不会待。

如今，不管是在一二线城市，还是三四线城市，生活成本其实都很高，单一套房子就足以压得八尺大汉抬不起头来。

所以，钱不到位，人就离位，这实属正常。

二、干得不开心

有人说，我辞职有两个原因：

1. 胃不好，老板画的饼太大，吃不下；

2. 腰不好，同事甩的锅太重，背不了；

第一条，就是我们上述所讲的，而第二条就是我接下里要讲的。

很多人离职的原因，就是感觉在这里待得不开心，这个让他不开心的，可能是老板，也可能是同事，甚至还可能是客户。

老板刁难、难伺候；同事阴险、难相处，职场上的那些鸡零狗碎之事往往不比皇帝的后宫少。

比如说，有些老板对下属就是双重标准，明显的不公正，同样的错误，张三被骂得狗血淋头，而对李四则是简单说了句，你说气人不气人？

虽然说，没有一份工作是不委屈的，不辛苦的，但很多人的态度是，我就是不想受这份委屈，老子要走人，特别是年轻人，往往更是如此的任性和洒脱。

有人说，现在的年轻人太作，太任性，说不得，骂不得。

其实话也不能这么说，我认为年轻人在辞职这件事上的任性是可以理解的。

首先，如今离职的手续并不复杂；其次，大多数工作也没那么好，丢掉并不可惜；再者，不少年轻人的家庭条件不算差，至少没有到要饿死人的地步。

可以说，他们是有一定的条件和资格去任性妄为的。换言之，如果你年轻几岁，兜里又有点钱，可能也会这么作。

这就给如今的企业提出了更高的要求，在对下属的管理上，不能再套用之前的管理模式。

任何模式，都可能会有过时的时候，能与时俱进，及时调整，才是上策。

三、想换种活法

除了钱给的不到位，干得不开心以外，还有一些人的离职原因，总结起来就五个字：想换种活法。

比如说，有人觉得目前的工作太枯燥无味了，太累了；或者说，已经学不到东西了，没什么意思了等等。

Answer 2

年轻人频繁跳槽的原因可能有以下几点：
就业市场的变化：随着经济和就业市场的变化，有些职业的需求会不断变化，而年轻人则可能通过频繁跳槽来寻找更好的工作机会。
发展空间和职业发展：有些年轻人可能觉得当前的工作没有发展空间，或者对于自己的职业发展不满意，因此寻找更好的机会。
工作环境和氛围：工作环境和氛围对于工作效率和情感状态都有很大影响。如果一个年轻人在当前工作环境中感到不舒适，可能会选择离开，寻找更好的工作环境。
薪资和福利：有些年轻人可能追求更高的薪资和更好的福利待遇，因此会通过跳槽来实现这些目标。
对工作内容的不满意：有些年轻人可能对自己的工作内容不满意，或者觉得与自己的兴趣和能力不符合，因此会选择寻找更合适的工作。
需要指出的是，频繁跳槽对于职业发展和人际关系都有一定的负面影响，因此年轻人在决定跳槽前应该仔细考虑自己的职业发展规划和目标，选择更加合适的机会和公司，以确保自己的职业生涯发展得更好。

Answer 3

您好 年轻人频繁跳槽主要有四种情况：
第一，迫于生计，骑驴找。年轻人会先随便找一个工作，等到缓解了经济压力就跳槽选择自己更感兴趣的、工资更高的工作。

第二，缺乏经验，委曲求全。年轻人踏入社会，阅历少，经验少，有的公司招人，看重工作经验，最终被淘汰。

第三，环境陌生，压力巨大。实际与自己理想中的不一样，想找到轻松有工资高的，所以没几天就辞职了。

第四，晋升困难，前途渺茫。年轻人入公司后感觉不到未来的发展前景，一眼就能看到养老，没有目标，提升更不可能。

怎样减少年轻人跳槽的事情发生？

1、制定合理的晋升机制和人力资源政策。让员工明白付出有收入成正比，公司要有晋升空间，要让员工感到在这里上班有前途。真心的关心员工的发展与未来，做到以人为本。

2、重视员工的思想道德与职业生涯建设。

3、切记不要急于招人而盲目速配。盲目的招人只会增加流动，让踏实的员工也没有希望。

Answer 4

1. 对现有工作没有满足感：很多年轻人会发现，他们现在的工作并不能让他们充分发挥才能，或者发现自己没办法在现有的岗位上有所发展，就会去寻求新的挑战。

2. 想要更高的薪水：很多年轻人也会因为薪水不够高而考虑跳槽，他们希望能够获得更多的报酬，以改善自己的生活质量。

3. 想要更好的发展空间：年轻人也会想要更好的发展空间，他们希望能够改变自己的工作环境，以提升自己的能力，实现自我价值。

4. 想要更好的工作环境：有时候，年轻人也会因为现有工作环境不理想而考虑跳槽，他们希望能够找到一个更加轻松愉快的工作环境，以更好地实现自我价值。

望采纳，点赞，谢谢！

Answer 5

可能是因为他们感到自己没有得到足够的发展机会，或者他们长期担任的职位已经没有挑战性了，或者他们对原始的工作环境持有不满，或者他们渴望获得更高的薪水，或者他们希望获得更具竞争力的工作环境，或者他们希望换一种新的工作经历。