当前，我国就业形势确实面临较大的压力。一些人提出了“降级就业”这个概念，希望通过放宽就业标准、降低薪酬等方式来缓解就业压力。但是，这种做法是否真的有用，需要进行全面的思考和评估。因此，本篇文章将探究“降级就业”对当前就业形势所产生的影响。
首先，我们需要明确一个事实：降级就业不是解决就业问题的根本方法。相反，这只是在现有的就业条件下为部分人提供暂时性的工作机会。如果我们想要真正解决就业问题，我们需要从更前瞻的角度出发，探寻长期的、可持续的就业增长模式
其次，降级就业对一些刚毕业或正在进入职场的年轻人来说可能并没有那么受欢迎。他们对自己未来职业的规划和期望更高，很难接受一个低级别的工作岗位或者很少的薪资。这样，一旦降级就业成为主流，这将直接导致无法满足这些新就业者的需求，进而加剧就业市场的竞争和不稳定性。
第三，降级就业也可能会让部分人获得一份具有保障的工作，但同时也可能造成失业率上升。这是因为大量初次进入职场或者正在寻找更好机会的年轻人面临与此相同的岗位竞争。这种情况下，公司可能认为能雇佣更多有经验、技能更高的候选人，而闲置了一波新来的员工，这些新员工可能长期无法获得更好的就业或职业发展机会。从而，大大增加了就业达不到预期目标的风险。
第四，在社会层面上，如果过度使用“降级就业”的方法，整个社会的职业发展水平可能也受到影响。在短期内，某些可靠的行业潜在的对没有相关专业背景和技能的大众开放，但可能会严重制约他们未来的职业发展。这样一来，整个国家的劳动生产力和创新精神可能都会受到损害。
第五，另外一个需要考虑的因素是降级就业可能会导致部分已经在工龄中的群体（如: 中年/老年人士）无法找到符合自己工作经验和技能的工作机会。降低薪资、放宽工作标准等这些变化可能会导致他们挣扎在不太支持他们的岗位上，或者直接被辞退。长期来看，这将有着严重的人口老龄化问题。
第六，在新经济领域中，降级就业是否简单是个好事还需要进一步探讨。事实上，在新产业中，许多职业从工业时代开始从来没有出现过，并且需要丰富的技能才能胜任。因此，如果某些公司需要快速扩大规模以满足市场需求并降低成本，那么寻找有专业技能和学历认证的候选人比雇佣未经分配研究的新员工更可靠。如果长期过于强调通过“降级”来就业，则可能导致新行业的招聘趋势偏离方向并落后于其他国家的竞争力。
第七，收入下降也是另一个需要考虑的因素。尽管降低工资和注意消费可以改善财务状况，但这通常不能持续很久。当一个人一旦失去了原有的工作，收入很可能会下降，肯定会给他个人生活带来较大财务压力。这种情况下造成个人心理建设和成长发展困难。
最后，也应该意识到正确方法，需要从增加国家经济优势出发，逐步探索具有可持续性的新产业和发展方向。人们可以考虑积极提升自己的知识结构和技能水平，并寻找真正符合自己职业规划的机会。此外，在政策制定时，应重视推进公共资源均衡分配，按需支持不同阶层的就业需求与安排，促进产业发展和社会稳定。总的来说，这些方法才能真正缓解当前就业压力，给我们的