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工会经费计税依据是应发工资还是实发工资
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推荐答案 2023-12-23
应发工资。
根据《中华人民共和国企业所得税法实施条例》第四十一条的规定,企业拨缴的工会经费可以按照劳动者正常工作时间工资薪金总额的2%进行扣除。这意味着工会经费的计税依据是应发工资,而不是实发工资。因此,在计算工会经费的税务处理中,应该以劳动者的应发工资总额为基准进行计算。这样的规定旨在确保工会经费的合理使用和保障劳动者的权益。
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工会经费
申报时按
应发工资还是实发工资
呢?
答:
以及与员工任职或者受雇有关的其他支出.因此,
工会经费是按照实际发放的合理的工资薪金总额为计税依据.《国家税务总局关于企业工资薪金及职工福利费扣除问题的通知
》(国税函〔2009〕3号)规定:关于工资薪金总额问题《实施条例》第四十、四十一、四十二条所称的"工资薪金总额",是指企业按照本通知第一条规定实际...
计提
工会经费依据是
计提
工资还是实际发放
的工资
答:
计提工会经费依据是计提工资还是实际发放的工资计提工会经费的工资是应发工资根据
《中华人民共和国企业所得税法实施条例》第四十一条企业拨缴的工会经费,不超过工资薪金总额2%的部分,准予扣除.第三十四条企业发生的合理的工资薪金支出,准予扣除.前款所称工资薪金,是指企业每一纳税年度支付给在本企业任职或者...
工会经费是
按
实发工资
交对吗
答:
按照工资的应发数交
。律师解析 工会经费是按照工资的应发数交。我国相关法律规定,企业拨缴的工会经费,不超过工资薪金总额2%的部分,准予扣除。工资薪金,是指企业每一纳税年度支付给在本企业任职或者受雇的员工的所有现金形式或者非现金形式的劳动报酬,包括基本工资、奖金、津贴、补贴、年终加薪、加班工资...
工会经费
计提基数
是应发工资还是实发工资
答:
工会经费计提基数是应发工资
。工会经费的计提基数是企业给职工发放的工资薪金总额。计算时应以应发工资总额为依据,不是扣除社保、公积金、个税后的实发数。工资薪金由以下几部分组成:1. 基础工资,保障职工基本生活。2. 岗位工资或技能工资,依据岗位要求和劳动条件确定。3. 效益工资,与企业经济效益和...
工会经费是
按
应发工资还是实发工资
答:
工会经费
是按照
工资
的应发数,不是
实发
数。实发数
是应发
数扣除社保、公积金、个税等余额,而工会经费是以工资总额为计提依据,工会依法取得并开展正常活动所需的费用。工资薪金包括如下内容:1、基础工资。基础工资即保障职工基本生活需要的工资。设置这一工资单元的目的是为了保证维持劳动力的简单再生产;...
工会经费工资
总额
是应发还是实发
数
答:
工会经费
按职工工资总额的2%提取,也就是按
应发工资
总额计算
工会经费计税依据是应发工资还是实发工资
答:
应发工资。根据《中华人民共和国企业所得税法实施条例》第四十一条的规定,企业拨缴的
工会经费
可以按照劳动者正常工作时间工资薪金总额的2%进行扣除。这意味着工会经费的
计税依据是应发工资
,而不是
实发工资
。因此,在计算工会经费的税务处理中,应该以劳动者的应发工资总额为基准进行计算。这样的规定旨在...
工会经费工资
总额
是应发还是实发
答:
是应发
的,但
实际
上并不完全被发放。企业应当严格按照相关法律规定提取和使用
工会经费
,保障职工合法权益和利益。【法律依据】:《中华人民共和国工会法》第四十六条 企业应当按照
工资
总额的2%至12%的比例,提取工会经费。企业工会经费的使用、管理情况应当向全体职工公开。
工会经费计税依据是应发还是实发
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