辞职不让走怎么办

Question

如题所述

Answer 1

辞职不让走的处理方法如下：
1、与老板协商，申请依法批准辞职；
2、提前三十日书面申请离职，或依法行使单方面解除劳动合同权，到期后可离职；
3、协商不成，可向劳动局投诉、申请调解或劳动仲裁，要回工资；
4、办好工作交接，保留辞职证据，如公司不办理手续，可投诉至劳动行政部门；
5、公司限制人身自由，可报警。
辞职不让走的法律依据：
1、《劳动合同法》规定：劳动者提出解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位；
2、劳动者有严重违反用人单位规章制度、严重失职、营私舞弊等情形，用人单位可以立即解除劳动合同；
3、劳动者在试用期间提出解除劳动合同，应当提前三日通知用人单位；
4、劳动者因病或非因工负伤，规定的医疗期满后仍不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作，可以解除劳动合同；
5、劳动合同期满，用人单位和劳动者双方未达成续订劳动合同的协议，劳动合同自然终止。
综上所述，辞职不让走的处理方法包括与老板协商、提前申请离职、向劳动局投诉、办理工作交接并保留证据，以及报警处理公司限制人身自由的情况。
【法律依据】：
《劳动争议调解仲裁法》
第五条
发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。