从多角度来说都是学历重要
作为一个大二学生，我的看法是学历是一个岗位的敲门砖，经验是你在此岗位的累积，如没有学历大部分会被此岗位砍掉，更别说去累积工作经验了，当然也不排除偶尔个体得到机会，但我们是普通人，踏实选择学历就好。
◆学历的重要性
①虽然说现在这个社会是看个人的能力，但是找工作，给公司投个人简历看的还是学历。如果你说自己平时很爱读书，但是没有学历还是无用的。这并不是爱读书没有用而是在告诉我们要把书读多，并且读透。而那张学历证书就是最好的证明。
②相反，如果一个人有条件读书，学历却不高，很可能某些能力十分欠缺，比如不够聪明，不善于思考复杂问题，缺乏意志力，做事情绪化，这些缺点到了职场上也不会变成优点。
③ 站在一个普通人和客观的立场上来说，第一学历都是非常重要的一个水平，它能判断你高考时候的学习状态。当然，最高学历也是非常重要的，它能判断你的持续的学习状态。
④学历是敲门砖，经验是后天积累。如果你有高学历这个敲门砖到好的公司，可以积累更多经验，平台更宽阔，起点也高，获得收益也高。反观你没学历就是经验再多好点单位这个门槛你也过不去，人事招人都是有条条框框的。
⑤现代社会的各行各业都在向专业化、精细化发展，从业者必须有相应的文化水平和专业教育水平。还有多少职业不需要大专以上学历？为什么全社会都在看学历？因为学历是你接受专业教育的证明，没受过专业教育，你连工作的资格都没有。其他各行各业皆是如此。
⑥职场上找工作，首先要看的，不是你聪不聪明，或者你有没有能力，而是专业资格。所以找工作的简历上要写自己是什么大学什么专业毕业的，有多少相关工作经验，很少有人在简历上写自己智商130。如果让用人单位不看学历看能力，那就是天大的笑话，连行业基本的知识都不懂，还谈什么能力？也不能怪用人单位不看能力看学历，他们要招人，也是在有学历的人里面挑有能力的。
◆如何辩证的看待学历和经验
学历其实和经验不对立的。
学历本身也就是能力的一种，很多人都觉得经验最重要，但是学历却是敲门砖，有很强的经验，没有学历来为你争取入门资格也是不行的。所以在提升经验的同时也要提升自己的学历才行。两者在同等位置上，在未进入公司，肯定是学历重要，都是初入职场，看的肯定是学历选择人，而工作了一段时间，工作经验也同样重要，代表的是你工作上的能力。
这并不是选择题，因为处在人生当中的不同阶段面临的抉择都是不同的，比如在学途当中我们正确的观点应该是学历重要，等到我们工作稳定了我们就不应该去纠结学历了，一定要在工作中打磨自己，提升自己才是最重要的！光有学历没有工作经验照样得不到重用，因为不能给公司带来可观的效益；另外光有工作经验没有学历也是不行的，主要是公司不知道你能力能达到什么程度，我觉得两方面是相辅相成的，是缺一不可的。
◆我们当今所面对的现实
在一般的知名公司里，基本都会要求至少统招本科，因此如果你是高中、中专、大专，肯定就不占优势了。学历是一个门槛值，通常面试官看简历都是先看工作和实践经验，再看学历，但学历是一定要看的，对于实战经验不多的应届生尤为重要。对于工作经历相差不大的候选人，还是会更偏向于学历更高的人。
HR最常看的是第一学历和最高学历：第一学历是第一次普通全日制教育学历，比如高中、中专、大专、本科等等。同样是统招本科，看学校无疑是考验前十八年的学场战斗功底，高考是个挺严格的杠杠，学校就是分数的象征, 当你以本科甚至专科的学历，踏入职场五年左右，至少会有一半的人会因为学历原因职位无法再提升，这一部分人，自然会选择去提升学历。同样的，硕士和博士读出来过后，也同样会进入职场，花2-3年的时间去积累社会经验。所以，提升学历和提升工作经验，无非就是一个先后顺序问题，要看你现阶段到底需要什么，并不一定要去判定哪一个更重要，因为，都重要。
◆总结
一个高学历不仅是进入一家好企业的重要门槛，还是缩短你目标距离的一把利器。
在这个瞬息万变的社会，有个高学历加身，是对自身能力的一种肯定，人要未雨绸缪，不能一直处于被动状态，要学会主动去改变自身不理想的状态，走出舒适圈，迎接更好地自己。
零 导语
在职场中，学历和经验到底哪个更重要？专业HR在筛选简历时是如何选择的？
我们都知道，在职场中，学历代表了一个职场人士的基础，而经验代表了求职者在特定岗位上的熟练程度，是否能够在极短的时间内掌握技能等。专家表示，学历和经验这两者不能笼统的来划分谁更重要，不同的岗位和不同的公司对其要求也不同。
壹 岗位需求不同
岗位需求不同，对学历和经验的要求不同。在职场中，学历重要还是经验重要得从具体的职位来分析，有些岗位对于技能要求不高，HR往往会看重求职者的学历，但是如果是对专业技能要求很高的职位，HR会考察求职者经验的部分比较多。
比如在招聘程序员、前端工程师等理工科职位时，对专业技能的要求相对较高，没有项目经验和工作经验很难成功进入优秀的企事业单位任职。
贰 求职者自身条件不同
求职者自身条件不同，对学历和经验的要求不同。HR在面试求职者时，会观察求职者自身特性，根据特性再去判断是否和所需岗位匹配度高。如果面对的是没有工作经验的毕业生，会更看重学历本身。如果是有工作经验的求职者，则会倾向关注其工作经验。
对于毕业生而言，没有工作经验，唯一可以证明他们才能的就是毕业于什么样的大学，学习成绩如何，在校是否积极参与社团活动，有没有一定的爱好特长等。如果是学习能力强、成绩优异的学生，在进入企业后，给予培训和学习，也是很有发展潜力的。而毕业生是否参与过社团活动和实习，HR可以考察出求职者是否有上进心和社交能力，也可判断求职者的个性如何，是否符合企业文化。
对于已经拥有工作经验的求职者，HR会侧重从工作经验来判断求职者对于工作技能掌握如何，是否有一定的见解和深度，是不是适合在这个岗位上继续发挥自己的工作优势。
叁 并不存在学历和经验谁更重要一说
不管你现在是刚刚大学毕业还是已经工作了一段时间的求职者，找到自己的优势，在面试中发挥出自己最好的一面才可能最大程度地打动HR，获取心仪的工作岗位。
而身边总有一些人鼓吹学历无用论的人，常常会说谁不读书也成功了、谁辍学也成功了、经历比学历更重要、看学历是歧视、大学生多得跟狗一样、读大学有什么用、死读书有什么用...其实他们都错了。
你的经历再多、情商再高，对不起，没有学历这一前提条件，很多HR连给你笔试的机会都不愿意。
读书很重要，名校很重要，学历很重要，当然经验也重要。
这也是为什么有那么多家长要花费巨资购买学区房给孩子挑一个好学校。但也绝非贬低那些非名校毕业的学子，而是希望他们能够正视差距，尽可能地从其他方面弥补。
你可能无法一下子获得与北大清华学子同样的竞争机会，但也许工作几年之后，当你累积了一定资本，你的二次就业机会就更开阔了。
在招聘信息中，许多招聘单位都会把学历作为一个很重要的门槛，所以如果一个人的学历太低，那么将没有机会去参加面试，也就是说，在这种情况下，高学历将会更有优势，因此，在某种意义上来说，学历是一块敲门砖。
二、如果已经拥有了一份稳定的工作，那么，经验会更重要。
在实际的工作中，或者说在某一个单位里，如果一个人拥有更多的经验，那么她在工作的时候就会更加得心应手，在这个时候，学历根本起不到太大作用，因为在现实生活中，学历不一定代表能力，有些人虽然学历不高，但是处事的能力却比较好。所以，学历虽然很重要，但是不应该过于迷信。
三、我们应该努力学习，拥有高学历，再加上多年的工作经验，就会成为一个优秀的人。
正因为学历是一块敲门砖，因此，如果自己想进入那些对学历特别看重的企业，就不得不努力让自己获得更高的学历，以此来拿到进入这家公司的机会。当然，当你进入公司以后，学历就应该放到次要地位，而应该努力提高自己的工作能力，以及工作经验，所以，要正确看待学历和能力这两方面，不能盲目的说哪一样更加重要，只能说在不同的场合，他们的作用是不一样的，如果能够同时拥有高学历以及丰富的工作经验，那么将会对自己在职场上有非常大的帮助。
如果我们只有初中或高中文化，找工作时可能就没有这种困扰，因为我们所能从事的工作都是社会最底层的。但如果有一天我们去了北上广深等大城市，我们就会发现，学历会比经验更重要，企业在招聘员工时，会直接列出招聘要求，而学历是最重要的的一项衡量指标。
可能有人会说，光看学历有什么用？大学学的那些东西在实际应用当中有多少能够用到？除却一些特别专业的领域之外，大多数情况下，不还是靠经验支撑么？怎么能够说学历比经验更重要呢？
其实问题就出在“门票”上，学历就是门票，学历并不能证明一个人的能力，也不能代表一个人未来发展的高度，但它却能帮我们拥有更多的就业机会，有更多的选择，可以很好的进入一家公司。哪怕我们经验再丰富、能力再出众，没人给你展示自己的舞台，你也一样没有机会发展。但如果我们有了门票，别人给了我们发展的平台，只要我们稍微努力一下，获取的成就就比普通人高很多，而这就是学历比经验和能力更重要的原因。
对于在职场上的人来说，经验比学历更重要:
其实把学历与经验放在一起比较，这是不公平的。学历是我们通过系统性学习的一种证明，其本身就可以间接证明自己的能力，但这种能力不是绝对的，这相当于一种资质，有资质的人和没有资质的人，本身的起跑线就是不同的，放在一起比较是不公平的。
如果想要分出谁更重要，要么是两个相同学历、不同工作经验的人一起比较，或者是两个处于同一岗位的人、不同学历的人、具有相同工作经验的人一起比较，这才有可能确定学历与经验哪个更重要。
当一个人有了学历、有了敲门砖以后，哪怕他没有经验，实际上他的起点已经比有工作经验、但没有学历的人高很多了。
但如果是在同一岗位上，同一个环境下，从工作效率、质量、进度上讲，工作经验要比学历重要得多。
观察那些大公司的招聘信息往往都有这样一条醒目的内容：本科或以上学历。这虽然不是最重要的一条，但通常却是最显性、最容易筛选的一条。
大公司人才需求量大，如何在短时间内准确判断出某个陌生人的能力？如何做到沙里淘金，最快速有效和准确的达到自己的目标？学历就是一种快速了解别人能力的信号。那些放出学历要求的企业，主要是为了淘汰，而不是为了录取。就是说，人家放出一个岗位，有五百人投简历。HR是没有精力一个个看的，所以就从最显性的学历上来筛掉200人，再在比较显性的专业和实习经历上筛掉200人，再让招聘专员从一些高度主观的标准筛掉70人，最后给30人打电话约面试。
假如你现有学历较低，比如低于招聘软件上要求的平均水平，哪怕能力再强，也会在没有被仔细了解的基础上直接过滤掉了。那么学历是至关重要的，它取决你是否能够获得更多机会。
2.高学历可以获得更多报酬
不知道大家有没有发现，高学历的人比低学历的人薪资要高。硕士、博士毕业，他们的薪资待遇要比工作几年的老员工要高。
一家制造企业，他们对于不同学历的应届生制定了不同的薪资。学历越高，薪资待遇更好，并且高学历的应届毕业生的薪资高于工龄2年的员工。
工作经验有时在学历面前是无力抵抗的，就像是一个魔咒，你不知道为什么，但事实就是如此。
3.高学历的人素质能力更高
这里的素质能力指的是思维能力、学习力、自制力、创新能力等，而不是指个人修养、品德之类。
高学历的人所接触的事物更接近新文化，跟世界文化接轨。
高学历的人看待事物的角度不一样，思维开阔总能提成新观点。
高学历的人学习能力更强，新的工作任务能够很快熟悉并独立操作。
高学历的人自制力更强，能够严于律己，目标性强。
作者曾经特别关注过高学历和低学历的职场人，他们的工作结果、工作方法、沟通能力、思维能力等，低学历的职场人确实比高学历的职场人要弱一点。
4.工作经验不等同工作能力
工作7年还在基层岗位，这是因为7年的工作经验只有2年的工作能力。
工作经验不等同工作能力，特别是那些替代性较高的工作岗位，他们的能力累积较慢，沉淀周期长。
在面试过程中，工作经验是可以肉眼看见的，而工作能力是看不见且不好评估。
求职者会过于包装自己，看了专业书籍却没有实战经验，但是却夸夸其谈，诱导面试官。
我们见过太多候选人入职后因工作能力不能胜任而劝退，也见过太多过于包装自己获得offer入职后再灰头灰脸地离开。
如果在招聘时设置学历这道关卡，可以更方便快捷地筛选出能力优秀的人才。
学历在这个时代显得越来越重要，在求职中学历门槛越来越高。我们要努力提升学历，获得更多的机会。否则，空有一身能力，但没有机会进行面试，没有机会进入到大平台。